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野史日记|稻盛和夫提出“禁止加班”，员工异口同声反对，后来才知他真高明

稻盛和夫的思维虽然有一定道理 ， 但是当他在特磁科提出“禁止加班”的建议时 ， 仍然招致了员工们异口同声的反对 ， 甚至工会也出面对稻盛和夫横加指责：“你又不是管理干部 ， 哪来的权力乱发指示？”
【野史日记|稻盛和夫提出“禁止加班”，员工异口同声反对，后来才知他真高明】这是一段稻盛和夫对于自己曾经从事工作时一段经历的描述 ， 他在《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书中说道：想要成就事业 ， 需要一种“狂”的状态 ， 准确的说出了当下年轻人所匮乏的一种“态度” 。
稻盛和夫曾工作在一家“糟糕的公司”
稻盛和夫作为日本的“经营四圣”之一 ， 不仅有高明的经营手段 ， 同时还是一位哲学家 。
“根据我七八十年来的观察 ， 既是企业家又是哲学家 ， 一身而二任的人简直如凤毛麟角 。 有之自稻盛和夫先生始 。 ”——季羡林
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季羡林谈及稻盛和夫的时候 ， 给予很高评价 ， 正如季羡林所言 ， 稻盛和夫兼具企业家和哲学家 ， 是商业界的奇观 ， 在哲学界也是奇闻 。
稻盛和夫作为创办两家世界500强企业的传奇人物 ， 在78岁的耄耋之龄一手将濒临破产的日航重新带入500强 ， 完成又一项壮举 。
稻盛和夫之所以能够创造一个又一个商业传奇 ， 与他本身兼备企业家和哲学家特质不无关系 ， 他不仅经营有道 ， 而且理念超前 ， 他的宏远眼光和超前理念 ， 总会让大家愿意和他一起奋力前行 ， 共创辉煌 。
稻盛和夫异于常人的商业嗅觉 ， 在他还没有成名之前 ， 就已经早早的体现出来 。
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1955年4月 ， 稻盛和夫大学毕业 ， 走出鹿儿岛的第一份工作 ， 让他感到十分欣喜 ， 因为他即将去的一家企业 ， 是东京名门之子松风嘉定创办于1906年的公司 ， 有近50年的历史 。
但是当稻盛和夫来到这家公司的时候却傻眼了 ， 这家名为松风工业公司的企业号称在东京 ， 实际在偏远的西山方向 。
松风工业公司虽然是名门创办 ， 但是此刻内部矛盾重重 ， 而且厂房破烂不堪 ， 似乎随时都会有倒塌的风险 。 和他一起来的一共有5个人 ， 他们安顿下来以后 ， 第一次聚会的话题便是“是否要一起离职” 。
稻盛和夫后来也坦言 ， 他当时也心生退意 ， 因为他当时光顾的菜摊老板都认为 ， 他不该从鹿儿岛千里迢迢来这家“破烂公司” 。
半年后 ， 稻盛和夫决定跳槽 ， 但是需要家里给他邮寄户籍副本 ， 最终他等来的却是一封哥哥的来信 ， 在信中哥哥对稻盛和夫说：“家人如此努力给他安排的工作 ， 结果才半年他就要跳槽 ， 这看起来很没出息 。 ”
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稻盛和夫读完信觉得很汗颜 ， 于是打消跳槽的念头 ， 决定继续在这家公司努力 ， 并且进入了这家公司的“特殊陶瓷”部门 。
稻盛和夫在回忆这段经历的时候说道：“当时 ， 我还没有为自己找到一个必须辞职的充分的理由 ， 所以我决定先在这家公司工作 。 然而 ， 出乎我意料的是 ， 这个决定居然为我的人生带来了一个转机 。 ”
正如稻盛和夫在《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书中写给年轻人的忠告一样 ， “一味的怨天尤人不会给自己带来任何实际意义的收获” 。 也正是因为这次决定 ， 稻盛和夫为自己日后建立世界500强京瓷公司打下了坚实基础 。
只有努力才能带来美好生活
稻盛和夫开始利用自己的专业知识和哲学理论 ， 说服同部门的人一起努力 ， 使员工们士气高涨 ， 积极参与他们部门当时最重要的研究——镁橄榄石 。
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稻盛和夫那段时间甚至吃住在工厂 ， 每天日思夜想全是镁橄榄石 ， 关于镁橄榄石最难解决的问题 ， 正是镁与橄榄石二者不容易粘合 ， 粘合剂不能带入杂质 。 正所谓“心不唤物 ， 物不至” ， 在稻盛和夫内心每天对镁橄榄石的呼唤下 ， 他最终“心想事成” 。
稻盛和夫有一次偶然踢翻一桶色泽宛如茶叶的物质 ， 他仔细一看 ， 原来是他们经常用到的松香 ， 正是因为这一次“偶然” ， 稻盛和夫成功研发出镁橄榄石 ， 因为纯净的松香对镁橄榄石来说是完美的粘合剂 。
“所有的灾难都是由我们的内心吸引而来的 ， 自己的内心不子呼唤的东西 ， 绝不会来到我们身边 。 ”——《稻盛和夫给年轻人的忠告》
在稻盛和夫看来 ， 这世界的美好或者不美好 ， 其实都来自我们内心的吸引 ， 如果你每天积极向上 ， 自然就会吸引美好 ， 但是你如果每天沮丧 ， 就会引来厄运 。 稻盛和夫在每一次经历中总结成功经验和人生哲学 ， 这就是“稻盛哲学”最初的样子 。
野史日记|稻盛和夫提出“禁止加班”，员工异口同声反对，后来才知他真高明
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在稻盛和夫的带领下 ， 他们开始逐渐盈利 ， 并且组建了“特瓷科” 。 因为公司常年亏损 ， 元气大伤 ， 尽管现在因为稻盛和夫得到松下的大量订单 ， 但是他们生产又遇到问题 ， 因为经济问题 ， 公司无法及时支付员工的工资 ， 但是可以勉强维持支付给员工加班费 ， 以此来推动员工加班完成订单合同 。
一听到加班工作的安排 ， 稻盛和夫就极力反对 ， 不过高层没听他的建议 。 很快 ， 问题出现了 ， 由于加班有钱拿 ， 所有员工都将自己白天的工作节奏放缓 ， 留到晚上加班干活 。
稻盛和夫提出“禁止加班” ， 员工异口同声反对
眼看着公司要被这种情况拖垮 ， 稻盛和夫在这个时候提出“禁止加班” ， 结果员工们异口同声反对 ， 他们不同意稻盛和夫用这样的方法阻止他们赚取加班费 。
在“犯众怒”的情况下 ， 稻盛和夫依然坚持寸步不让：“让新产品在市场上获得成功才是最重要的 ， 不能乱发加班费！”
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稻盛和夫自己以身作则 ， 即便是在万不得已需要加班的情况下 ， 他也分文不取 ， 但是会为自己员工申请加班费 。 在稻盛和夫的努力下 ， 员工们虽然不理解他的决定 ， 但是经过他每天反复解释 ， 也逐渐接受了他的建议 。
直到后来 ， 松风工业公司扭亏转盈 ， 员工待遇也随之增加以后 ， 那些曾经反对过他的员工才明白 ， 稻盛和夫真高明 ， 他的目光比我们更远 。 而此刻 ， 他们被外界称为“松风工业公司特种部队” 。
只要每天确实努力工作 ， 培养崇高的人格 ， 美好人生也将唾手可得 。 ——《稻盛和夫给年轻人的忠告》
其实 ， 是否选择离开一个刚刚去的“糟糕的公司” ， 是我们大多数年轻人都要面对的选择 ， 趁着投入不多时赶紧离开 ， 还是在这里坚持下去做出自己的成绩？稻盛和夫给大家做出了正确的榜样 ， 因为选择离开的时候 ， 很可能再次遇到这样的困境 ， 你不能一味的去逃避 ， 毕竟我们大多数人 ， 无法拥有一份稳定且高薪的职位 ， 只有自己不断努力 ， 才能笑到最后 。


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