澎湃新闻|马上评｜当当解聘接受变性手术员工：歧视，还是旷工？
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如果 ， 你是一家市值至少十几个亿的互联网公司的产品总监 ， 而且还是部门的唯一的负责人 ， 拿着5万的月薪 ， 你要动一个手术 ， 至少让你一个月回不了公司上班 ， 但是你却没有提前请假 ， 也没有交接工作 ， 只在手术当天 ， 只在微信上向领导口头请假 ， 之后两个月你一直没有回公司 。
在这种情况下 ， 公司解聘你 ， 公平吗？
被自媒体从中国裁判文书网上挖掘出来的“当当解聘接受变性手术员工案” ， 成为网络热议的话题 。 当当网的产品总监高某某在上海接受了变性手术之后 ， 当当以“旷工”为理由解除了与其劳动关系 ， 本案经过了劳动仲裁、一审、二审之后 ， 当当“三连败” ， 被要求继续履行合同 。
【澎湃新闻|马上评｜当当解聘接受变性手术员工：歧视，还是旷工？】很多自媒体把这个案件阐述成了“当当对性少数人群的歧视” ， 甚至二审判决中“只有我们容忍多元化的生存方式 ， 才能拥有更加丰富的文化观念”等金句广为传播 。
无疑 ， 这起诉讼带有“政治正确”的异域风情 ， 也被人冠以“反歧视”的标签 ， 但是 ， 本质还是一起有关“旷工”与否的劳动争议 。
本案的法律争议在于：高某某仅在手术当天才向直管领导口头请假 ， 事后提交的请假证明 ， 因不合要求被企业驳回 ， 长达2个月没有返岗 ， 这是否构成“旷工”？
在此期间 ， 当当一直要求其补全请假的手续 ， 甚至到了8月27日 ， 当当还给他邮寄了返岗通知书 ， 要求其返岗 ， 却因为高某某自身的过错 ， 未收到这份通知 。 在这2个月时间里 ， 其去了泰国 ， 去了上海 ， 就是没有回到过当当 。
在要求恢复劳动关系的二审判决当中 ， 法院是这么认定的 。
首先 ， 法院认定 ， 高某某选择进行性别置换手术“并非突发事件” ， 但又表示“私密性和抉择的难以确定性 ， 决定了高某某选择手术当天向主管领导口头请假 ， 并于事后申请线上审批” ， 其行为具有合理性 。
其次 ， 法院认为其请假存在“严重的程序瑕疵” ， 但是话锋一转 ， 不认同“非突发事件未预先请假=旷工” ， 法院将之归咎于当当本身——“当当网公司并未就提前几日请假才为‘预先请假’作出明确界定” 。
显然 ， 法院对于这名接受变性手术的高管给予很大的司法倾斜：哪怕是手术当天才口头请假 ， 哪怕之后两个月没有返岗 ， 哪怕期间去了泰国 ， 也被认定“与性别置换手术密切相关” 。
很多媒体引用了法院的呼吁 ， “呼吁并相信当当网公司及其员工能够发扬‘开放、平等、协作、快速、分享’的互联网精神 ， 以更加开放、宽容的心态面对高某某” ， 但却选择性地“遗忘”了这句话后半部分法院的提示——“本院亦提示高某某要珍惜社会给予的尊重和保护 ， 在维护自身权利的同时不要滥用权利” 。
禁止歧视变性人和防止相关主体“滥用权利” ， 这是一体两面的 。 作为职场人 ， 当然以工作为先 ， 除非紧急情况可以例外 ， 请假当然要提前 ， 特别是在自己是部门唯一负责人的情况下 。
如果因为有“政治正确”的荫庇 ， 当事人就可以任性选择手术排期 ， 对工作单位搞“突然袭击” ， 不交接工作 ， 这不是负责任的态度 ， 也严重影响用工单位的正当权利 。 对这种行为的过度保护 ， 可能严重影响相关人群的就业 ， 倒逼雇主选择“惹不起 ， 还躲不起” 。 急于给这一判决贴上“反歧视”标签的同时 ， 也应该明白：劳动法不只有反歧视 ， 还有敬业精神 ， 还有企业的正当的自主经营权 。
需要看到 ， 中国的劳动保护面临跨时域的挑战 ， 既有“前现代”的加班时间长、安全生产环境等话题 ， 也可能遭遇“后现代”变性人该上哪个厕所的话题 。 但是 ， 前者才是中国更需要化解的问题 。
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