加班费@劳动仲裁时，员工申请加班费多数被拒绝，原因都在这里
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加班 ， 系指用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后 ， 安排劳动者在法律法规规定的工作时间以外从事工作 。 加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的 ， 用人单位不得强迫劳动者加班 ， 劳动者也无权单方面决定加班 。
【加班费@劳动仲裁时，员工申请加班费多数被拒绝，原因都在这里】用人单位安排劳动者加班的 ， 应当严格按照法律的规定向劳动者支付加班费 。 当前劳动争议案件中 ， 劳动者主张加班费的案件比较高 。 据不完全统计 ， 加班费案件占劳动争议案件的20%到30% 。 在这些劳动争议案件中 ， 劳动者既有一般职工 ， 也有高级管理人员 ， 争议标的额从几百到几万甚至几十万不等 。
我们知道 ， 目前我国实行的标准工作制是1995年国务院发布的《关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的规定》规定的标准 ， 即：“职工每日工作8小时 ， 每周工作40小时 。 ”
对于实行计件工作制的劳动者 ， 用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。 企业因生产特点等情况不能实行标准工时制、计件工作制的 ， 经人力资源和社会保障部门批准 ， 可以实行综合计算工时工作制、不定时工作制等 。
用人单位因生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 ， 但是每月不得超过36小时 。 劳动者在休息日加班的 ， 用人单位可以安排补休；安排补休的 ， 不计算加班时间 。 延长工作时间加班或者法定休假日加班的 ， 用人单位不得以安排补休的方式 ， 折抵加班时间 。
用人单位安排劳动者延长工作时间的 ， 应当支付不低于工资的150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的300%的工资报酬 。
下面看一个案例 。
2016年1月6日 ， 陈某入职上海某儿童用品公司 ， 双方签订了3年的《劳动合同》 ， 至2019年1月5日到期 。 《劳动合同》约定 ， 陈某在公司担任POP类（运营管理）工作 ， 负责为公司在全国范围内开设直营店进行经营管理支持及公司的日常广告制作和公司领导安排的其他工作 。
陈某的月基本工资为人民币8000元 ， 做五休二 。 《劳动合同》中关于加班的约定为 ， 员工加班须按照公司规章制度的相关规定履行审批手续 ， 经公司批准或公司安排的加班 ， 公司应按照法律规定安排员工同等时间补休或支付加班工资 。
公司《员工手册》中关于加班的规定为 ， 加班申请表由要求下属加班的主管填写 ， 并请加班员工确认 ， 并在加班前由部门领导审批完毕 ， 否则不视为加班；加班申请表上必须写明加班工作内容及加班所需时间 ， 否则加班申请将不予受理；员工加班 ， 但无考勤记录 ， 则加班将不被认可 。
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