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看剧侃职场|63人竞争一个岗位：为什么有些人非大企业不去？

看剧侃职场|63人竞争一个岗位：为什么有些人非大企业不去？
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适逢毕业季 ， 师妹小晴刚拿到毕业证 ， 她准备向实习的公司请辞 ， 去应聘大公司的岗位 。
她表示身边很多同学朋友都非常青睐大型企业 ， 甚至有人非大企业不去 ， 因为在他们眼中 ， 大企业除了名声响亮 ， 抗风险能力也强 ， 只要自己能进大企业工作 ， 就不用再为前途担忧 。
无独有偶 ， 目前大型企业的岗位在求职市场中也异常火爆 ， 根据智联招聘发布的《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》可知 ， 规模在1000-9999人的大型企业竞争指数为63.3 ， 问鼎其他规模的企业 。
看剧侃职场|63人竞争一个岗位：为什么有些人非大企业不去？
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尽管大企业有着无数让人心动的条件 ， 但凡事都有双面性 ， 带着这种片面的想法去求职 ， 往往会在现实中碰一鼻子灰 。
“非大企业不去”的原因是什么？
1、死盯横向规模 ， 漠视纵向专业度
前著名快餐品牌“红高粱” ， 在最辉煌的时期 ， 正餐时段的客流量领跑同路段的行家 ， 但是好景不长 ， 由于发起人盲目扩张造成巨额亏损 ， 导致全国仅剩下天津“红高粱”直营店这根独苗 。
反观当下 ， 很多求职者对企业的初步认知就是规模 ， 只要规模足够大 ， 这家企业就是好企业 。 但有些所谓的大企业 ， 奉行的是“红高粱”式先做大后做强的经营理念 ， 错误地撒大网捞小鱼 ， 这种泡沫式模式一旦被刺穿 ， 企业旋即深陷危机 。
如果求职者漠视企业对经营发展的专业度 ， 不深挖企业的经营理念、企业文化等 ， 就把前途押在企业规模上 ， 那就很容易成为其失败经营的牺牲品 。
2、搁置自身职业规划 ， 盲目追风大企业
一份行之有效的职业规划 ， 对稳定求职方向 ， 选择发展道路和确定职业目标都有指导作用 。
但阿明就不这么认为 ， 尤其经历了上半年 ， 他觉得再缜密的职业规划 ， 在现实中也是不堪一击 ， 现在只要是大企业的岗位 ， 他都愿意做 。
虽然他幸运拿到大企业的offer ， 但现在的工作他以往很少接触 ， 之前积累的工作经验用不上 ， 仅仅是跨部门沟通就让他吃尽苦头 ， 这才刚过试用期 ， 他就有了跳槽的打算 。
阿明不过是看中企业规模大 ， 就选择与自己规划背道而驰的工作 ， 不仅无法施展才能 ， 还不断消耗精力 ， 疲惫感和挫败感日益加重 。
3、职场惰性初现 ， 成长依赖培训
大企业一直备受青睐 ， 也归因于其健全专业的培训系统 ， 且愿意长期投入时间和精力去培养员工 。 对企业本身来说 ， 培训是让员工为企业的发展增光添彩 ， 对员工来说 ， 培训能有效吸收公司资源 ， 提高自己的能力和眼界 。
本应是互相成就的美事 ， 却有求职者因此不愿主动学习 ， 将能力进修完全依赖于企业 ， 甘愿被动式成长 ， 最后被“温水煮青蛙”而不知 。
早在2018年 ， 华为发现部分中层员工因为入职时间长 ， 享受着丰厚的福利待遇 ， 自身能力又不足以晋升 ， 通俗来说就是“吃闲饭” 。 为此 ， 华为对外关闭社招通道 ， 对内使用考评、内部流动等方式优胜劣汰 ， 从而缩减用人成本 。
李嘉诚说：鸡蛋从外打破是食物 ， 从内打破是生命 。 职场也如是 ， 从外打破是压力 ， 从内打破是成长 ， 不肯吃自我成长的苦 ， 就要吃生活的苦 。
如何挑选出适合自己的企业？
1、清晰圈定意向行业 ， 确定未来职业选择
面对五花八门的招聘信息 ， 不少求职者被打乱计划甚至丢失目标 ， 最后连自己要进什么样的行业都拿不准 。 为此 ， 我们可以先凭所学专业或兴趣敲定目标行业 。
好友小余学的是财务类专业 ， 所以她会优先考虑财务类工作 ， 接着她认为自己对互联网行业感兴趣 ， 很快就圈定互联网企业的财务类岗位 ， 作为她的求职目标 。
最后 ， 小余评估自己可承受的通勤时间和成本 ， 锁定以自己目前居住地为圆心的半径10km是理想的上班范围 ， 从而快速筛选出一批符合初步要求的在招企业岗位 。
《六韬》有言：凡谋之道 ， 周密为宝 。 去求职 ， 就预备打一场持久仗甚至是拉锯战 ， 耐性和信心很容易被消磨 ， 若在“战斗”开始前就有可行战术 ， 就不至于被现实的洪流轻易击溃防线 。
2、明确自身职业性格 ， 准确匹配企业调性
很多人通过外界给自己的标签 ， 来窥探自己的性格 ， 最后笼统地将自己定义为内向者或外向者 ， 而据此选择的工作常常不尽人意 。 而聪明的求职者 ， 就会先明确自己的职业性格 ， 再去求职 。
现在 ， 国际上流行着一种职业人格评估工具———MBTI模型 ， 它从四个维度 ， 每个维度有两个方向 ， 共八个方面对人进行职业人格评估 ， 让求职者通过结果分析出自己可能对什么工作感兴趣 。
例如测试结果为INTJ即“固执顽固者”就较适合专业性较强的工作 ， INFP即“安静观察者”则可能对开发创意类工作感兴趣等 。 所以 ， 提前对自己有充分了解 ， 懂得利用工具进一步筛选和定位职业的人 ， 自然会在求职时少走弯路 。
3、多方打探企业口碑 ， 综合评估择优应聘
当我们看中某些岗位 ， 投简历前不妨做个简单的背景调查 ， 免得跑断腿面试后 ， 才知道那些不形于色的“坑” 。
以下3种常用方式 ， 可以帮助我们较全面了解企业的信息：
专业网站：国家企业信用信息公示系统、红盾查询、天眼查等 ， 企业注册的工商信息都能被查到 。 其次 ， 求职者还可以在正规招聘网站探寻企业口碑 ， 如智联招聘职Q社区和公司评价 ， 就能看到该企业的相关评价 。
企业口碑舆情监测系统：这类型系统可以全网实时监测 ， 从传统媒体到现在流行的微信公众号、微博、论坛等热门平台 ， 都能检测到该企业的消息 ， 求职者能听到外界对企业的多种声音 。
熟人打听：这算是成本最低 ， 真实性较高的收集信息的方式 ， 求职者可以从身边的朋友、同事、在职或前在职员工获悉企业的做事风格、工作氛围、待遇福利等 ， 初步选出最心仪的企业后 ， 再去面试 。
网上有这么一句话：“没有不合理的职场 ， 只有不合理的心态 。 ”
职位是短期的 ， 职场是长期的 ， 无论企业规模是大是小 ， 适合自己的才是最好的 ， 求职者切莫盲目追求企业规模 ， 而忽略掉真正适合自己长期发展的机会 。
皆因我们求职的初衷 ， 都是为了过上更好的生活 ， 实现更多的人生价值 ， 愿共勉之 。
【看剧侃职场|63人竞争一个岗位：为什么有些人非大企业不去？】来源：智联招聘


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