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小姐姐的时尚街头|多半是这三个原因，管理者要引以为戒，为啥年轻人要离职

大家都在感叹现在的年轻人太娇气了 ， 很难在一个单位安定下来 ， 好多年轻人在公司里待上两三年就要辞职走人 。 要是普通的员工走了还好说 ， 最怕就是技术部门的员工离职 ， 会给公司造成不小的损失 。 有个老总就很气愤的拍桌子：他们来的时候啥都不会 ， 好不容易培养成才了 ， 立马就到敌对的公司去上班了 ， 简直是忘恩负义!其他的人也纷纷附和 ， 说来说去都是年轻人太过分 ， 没有感恩的心云云 。
小姐姐的时尚街头|多半是这三个原因，管理者要引以为戒，为啥年轻人要离职
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其实任何人都不愿意频繁的跳槽 ， 特别是工作了好几年的员工 ， 他们离职的代价太高了 ， 失去了多年积累的人脉资源 ， 要到新的公司里重头做起 ， 若不是领导做的太过分 ， 谁愿意来回折腾呢?为啥年轻人要离开公司 ， 多半是这三个原因 ， 管理者要引以为戒!
小姐姐的时尚街头|多半是这三个原因，管理者要引以为戒，为啥年轻人要离职
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一、观念不同了
70、80年代的人接受的教育比较传统 ， 他们受到传统思想的影响很深 ， 喜欢稳定 ， 做事守时肯吃苦 。 通常一步一个脚印 ， 完美的把工作做完 。 90后则不同 ， 他们出生后正赶上时代飞速发展 ， 互联网兴盛 ， 所以接受到的信息斑驳复杂 。 他们喜欢讲个性 ， 愿意大胆的表达自己的观点和感受 。 而且他们找工作的观念也很新潮 ， 大多基于兴趣爱好 ， 喜欢的工作才会做 ， 不喜欢就走人 。 主要特点是：
A)不喜欢铁饭碗
B)对自己有清醒的认识 ， 用能力讲道理
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二、薪资太低
【小姐姐的时尚街头|多半是这三个原因，管理者要引以为戒，为啥年轻人要离职】生活不止眼前的苟且 ， 还有远方的诗和田野 。 不过要是眼前过的太苟且 ， 谁还有心思去追寻远方的诗和田野呢?任何人活在世上首先要解决物质需求 ， 你不能满足员工的薪资期待 ， 他们肯定要走人 。 身为公司的既得利益者 ， 好多管理员只想着为自己谋求好处 ， 压根就不为员工的利益着想 。 甚至不少管理者想方设法克扣员工的薪资 ， 只为了向上面交差 。 员工本来工作就很辛苦了 ， 工资还那么的低 ， 他们做事自然就没有了积极性 ， 办事效率也会变得低下 。
管理者看到员工办事效率低下 ， 又会加倍克扣薪资 ， 员工更加的没有心思做事 ， 这就形成了恶性循环 ， 最终给公司造成重大的损失 。 身为公司的管理者 ， 一定要懂的羊毛出在羊身上的道理 ， 你只有喂饱了员工 ， 他们才会心甘情愿为你做事 。
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三、干得不开心
有人说 ， 我辞职有两个原因：
1.胃不好 ， 老板画的饼太大 ， 吃不下；
2.腰不好 ， 同事甩的锅太重 ， 背不了；
第一条 ， 就是我们上述所讲的 ， 而第二条就是我接下里要讲的 。
很多人离职的原因 ， 就是感觉在这里待得不开心 ， 这个让他不开心的 ， 可能是老板 ， 也可能是同事 ， 甚至还可能是客户 。 老板刁难、难伺候；同事阴险、难相处 ， 职场上的那些鸡零狗碎之事往往不比皇帝的后宫少 。 比如说 ， 有些老板对下属就是双重标准 ， 明显的不公正 ， 同样的错误 ， 张三被骂得狗血淋头 ， 而对李四则是简单说了句 ， 你说气人不气人？虽然说 ， 没有一份工作是不委屈的 ， 不辛苦的 ， 但很多人的态度是 ， 我就是不想受这份委屈 ， 老子要走人 ， 特别是年轻人 ， 往往更是如此的任性和洒脱 。 有人说 ， 现在的年轻人太作 ， 太任性 ， 说不得 ， 骂不得 。 其实话也不能这么说 ， 我认为年轻人在辞职这件事上的任性是可以理解的 。
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