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这样的节目才是真?职场生存图鉴

犀牛娱乐原创
文｜小福编辑｜朴芳
“我累”、“我想请假”、“我想挣得更多”、“我觉得不公平” 。
这些藏在职场人心中的小秘密 ， 你有勇气和老板摊开谈吗？
而当辩手、演员、主播、老师出身的他们身上又多了一层老板的身份 ， 作为员工的他们 ， 又是如何“攻略”老板的？
在《老板不知道的我》第二季（以下简称《老板》2）的预告片中 ， 我们看到了这样一番奇妙的景象 。
面对职场上的几个典型难题 ， 员工们将与马薇薇、鄂靖文、斯斯、张沫凡、张雪峰、龙梓嘉等多位网友公认的“最头疼老板”摊开矛盾面对面交流 。 他们的焦虑、踌躇 ， 在摄像机下无所遁形 。 扑面而来的“扎心感” ， 让这档职场纪实节目才一开播 ， 就吸引住了犀牛君的目光 。
这样的节目才是真?职场生存图鉴
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据悉 ， 《老板》2播出后仅8小时 ， 全网播放量便轻松突破千万大关 ， 顺利拿下首播开门红 。
目前 ， 该节目微博话题阅读量超过2亿 ， 引发了众多网友热议 。 纷纷表示“现在的职场员工和老板之间太需要一场公开透明的对话了”、“感觉看了一场精彩的职场辩论比赛 ， 高层之间的对话也给了我们社畜很多启发”、“很受教 ， 我所在的工作环境也有类似的问题 ， 老板为了人事管理和绩效达成也做了很多努力 ， 希望大家都好 。 ”
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面对面解决职场矛盾 ， 真的能行？
“他来我们团队做的第一件事情 ， 就是要跟老员工谈降薪 。 ”
空降高管、员工、老板之间的故事 ， 似乎讲上整整一年也讲不完 。 而当这个矛盾点变成降薪 ， 无疑让这个故事的走向更加令人好奇 。 透过屏幕 ， 犀牛君似乎已经看到了落在他们身上的无形压力 。
这样的节目才是真?职场生存图鉴
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第一期中 ， 从天而降的“坏人”高管谭亚维加入“明星辩手”马薇薇团队的第一件事就是调整公司薪资架构 。 迟迟不放权的老板 ， 身负重任的空降高管 ， 迎来突如其来降薪的老员工 。 站在不同立场上的三个角色 ， 明明都是为了达成更好的结果 ， 却仍然产生了不可避免的摩擦 。
幸而 ， 通过双方面对面的平等沟通 ， 老板与员工各自提出诉求 ， 并得到了一定的反馈 。 最终 ， 这段小摩擦告一段落 ， 马薇薇的公司也有望熬过这场漫长的寒冬 。
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在这样的故事背后 ， 犀牛娱乐还看到了更多 。
和前一季相比 ， 《老板》2最大的变化 ， 就是全面升级模式 ， 沟通过程也升级为员工与老板的面对面沟通 。
一次镜头的轻微调转 ， 赋予了这档节目独一无二的多元视角 。 观众们不仅能够看到两个角色对于同一件事的不同观点 ， 还能够直观地去了解沟通过程 。 当以往被职场人藏起来的话题一个个被镜头推向台前 ， “我们需要直接谈”的主题呼之欲出 。
在这个特殊的2020年 ， 全球经济都面临着不可逆转的下行之势 。 职场矛盾也在大环境影响下显得愈发激烈 ， 降薪、裁员、制度调整变得与我们每个人都息息相关 。 我们发现 ， 在这样的时间节点上线的《老板》2 ， 也选取了更多具备典型性的案例 。
譬如在第一集中 ， 受到职场寒冬影响 ， 马薇薇的公司被迫寻求与资金实力更雄厚的集团进行合作 。 空降高管带来了降薪“噩耗” ， 老员工们也乱了阵脚 。
在这次减薪中 ， 有人选择离去 ， 有人选择接受 ， 也有人在老板马薇薇的帮助下得到了折中的解决方案 。 而这不仅是发生在马薇薇一家公司身上的事 ， 更是千千万万家企业的缩影 。
永恒的职场话题
如何做出新意
职场是永不过时的话题 ， 但如何将这个话题更加真实、更加新颖地呈献给观众 ， 是内容方们一直在探索的 。
在《老板》2中 ， 我们看到了许多属于它的闪光点 。
每个人都将面临各种各样的职场问题 ， 职场矛盾也会一直存在下去 。 然而在现实生活中 ， 如何正视矛盾、解决矛盾成了每个员工、管理者私下流传的秘密 。 在职场类节目中 ， 这一领域更是几乎为空白 。 而这正是《老板》2这档节目诞生的必要性 。
在第二季中 ， 节目组运用面对面沟通的形式 ， 以“我们需要直接谈”为核心理念 ， 将员工、老板双方的职场矛盾直观呈现给观众 。 以多元视角展现、剖析职场矛盾 ， 引发老板、员工双方思考 ， 这是一种前所未有的角度 ， 也是《老板》2身上的独特性 。
真实性也是《老板》2的一大亮点 。 放眼以往职场类节目 ， 大多以剧本式和综艺式为主 ， 尽管满足了观众们的娱乐需求 ， 但往往造成了真实感的缺失 。 作为一档职场纪实节目 ， 《老板》2发挥了自带的真实属性 ， 纪录下了许多尖锐的职场问题 ， 打造出了一本独一无二的“职场生存图鉴” 。
这也是这档节目最大胆的一个挑战 。 事实上 ， 即便在现实生活中 ， 我们也鲜能看到员工和老板平等地面对面来谈论一些事情 ， 而将这种真实的对谈作为纪录节目来呈现给更多观众 ， 更是前所未有的挑战 。 毕竟员工本人 ， 也背负着来自现实职场的种种压力 。
《老板》2将许多职场上不能说、不敢说的话题 ， 拿到台面上来面谈 。 作为观众的我 ， 也不禁感叹一句：“节目组和当事人都太敢了 。 ”
此外 ， 《老板》2的出现 ， 在我们看来也颇具现实意义 。
受到经济大环境影响 ， 近半年来 ， 职场矛盾显得愈发激烈 。 这档节目中八组员工和老板处理矛盾的过程 ， 其实也是公司应对职场寒冬的一本教科书 。
“最懂职场”的人
做一档“最懂职场”的节目
《老板》2用真实打中了人们的职场痛点 ， 而市场 ， 也给了这档敢拍真事的“职场生存图鉴”足够多的正向反馈 。
不到一年时间 ， 《老板不知道的我》已经顺利推进至第二季 。 究其背后原因 ， 其实也无非三点 。
真实的内容是《老板》2的立足之本 。 据悉 ， 《老板》2由BOSS直聘影视中心、腾讯视频联合出品 。 联合出品方BOSS直聘作为一家大型在线招聘平台 ， 比大部分影视制作公司更加了解职场 。
有了这样一个“资深职场者”为节目内容背书 ， 在选题、策划方面都能够提供更为专业的建议 。 加上来自头部平台腾讯视频提供的助力 ， 毫无疑问 ， 这是一档“最懂职场”的节目 。
这样的节目才是真?职场生存图鉴
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而另一个重要原因便是口碑加持 。 早在去年底第一季上线后 ， 《老板不知道的我》节目官博下便有大量粉丝留言催更 。 打破圈层的影响力和来自观众们的认可 ， 也是《老板不知道的我》能够走到第二季不可缺少的一环 。
当然 ， 不能忽视的还有《老板》2带来的高回报率 。 相较其他职场节目 ， 选择全素人阵容真实出镜的《老板》2是一部非常标准的低成本、高回报节目 。 根据第一季市场反馈 ， 该节目上线后总播放量破亿 ， 相关话题总浏览量逾5亿 。
中国拥有着近8亿从业人员 ， 在职场竞争愈发激烈的如今 ， 职场人 ， 也需要一份能够打造健康职场关系的“参考书” 。
而比起用艺术加工来影射现实 ， 用现实视角打开职场矛盾的切入点 ， 或许是个更便捷高效的方式 。 既拥有作为艺术作品的欣赏性 ， 又能够对现实社会进行启迪 ， 这不正是所有影视作品所追求的吗？
【这样的节目才是真?职场生存图鉴】这本名为《老板》2的“职场生存图鉴” ， 为身在职场的我们提供了一条更实用、更坦诚、更简单的职场生存法则 。 而在这档节目身上 ， 我们还看到了打破中国职场潜规则 ， 改变中国职场生态的更大愿景 。 这会是一个好的开始 。


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