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欲望|张应春谈管理：如何让自己的能力和欲望相匹配？一、能力和欲望的错配二、让能力和欲望匹配的5点建议


北京联盟_本文原题：张应春谈管理：如何让自己的能力和欲望相匹配？
导读：欲望 ， 每个人都有 。 但问题是 ， 有的人自身的能力跟不上欲望的增长 ， 能力是一口井 ， 欲望是一片大海；能力是一颗星 ， 欲望是一个宇宙 。 有的人呢 ， 则能力足够 ， 却没有了欲望和斗志 。
能力和欲望一旦出现了错配 ， 各种问题、挫折和痛苦便接踵而来了 。
所以 ， 欲望和能力的匹配非常重要 。 你的能力配得上你的欲望吗？你的才华配得上你的理想吗？反过来 ， 你的欲望匹配得上你的能力吗？如果匹配不上 ， 还是要从自身出发修炼自己的能力 。 怎么修炼呢？本文给你5点建议：
欲望|张应春谈管理：如何让自己的能力和欲望相匹配？一、能力和欲望的错配二、让能力和欲望匹配的5点建议
本文插图

一、能力和欲望的错配 研究管理就必定要研究人 ， 在我从事多年的管理咨询工作过程中 ， 深入了解了各行各业的创业者、高管 ， 从他们的职业生涯、创业生涯中发现 ， 很多的问题、错误、挫折都来源于个人的能力和欲望不相匹配 。 因此 ， 我觉得能力跟欲望相匹配 ， 是我们职业生涯必须要修炼的一个核心课题 。
匹配能力的欲望是追求 ， 而匹配欲望的能力恰恰是基础 。 在我们的职业生涯的初期、中期和后期 ， 分别会出现能力和欲望错配的问题 。
在职业生涯的初期 ， 我们会出现个人的能力跟不上欲望和野心的增加 。 比如 ， 会出现“小成大喜” ， “小能大欲”的情况 。 我们做了一点点事 ， 甚至还没有做成事 ， 我们就幻想着成功 。
在职业生涯的中期 ， 容易犯一个错误：只关注得到 。 我做出了一点点贡献 ， 做出了一些成绩以后 ， 我的得到在哪里？这个时候 ， 我们容易忽略能力的提升 ， 甚至出现抱怨 ， 消极怠工 。
在我们职业生涯的后期 ， 容易犯什么错误呢？你有足够的能力、精力和水平 ， 但却没有了野心和欲望 。 一个人变得容易满足 ， 变得懒惰 ， 没有斗志 。
一个人没有欲望也不行 ， 我们合理地把欲望用好 ， 它就是追求 ， 就是梦想 ， 就是目标 。 但如果没有用好 ， 不匹配的话 ， 你就会变得懒惰、牢骚满腹、狂妄 。
二、让能力和欲望匹配的5点建议 1、时刻保持能力恐慌和本领恐慌
“本领、能力恐慌”顾名思义就是缺少本领、能力让自我产生自卑 ， 内心的一种焦躁和害怕心态 ， 在职场中 ， 表现为自认为工作能力不够 ， 不足以胜任企业里面的某个岗位 ， 从而产生恐慌心理 。
能力恐慌和本领恐慌的背后是认知边界的突破 ， 它的本质是不满足当下所拥有的能力 。 比如 ， 不满足于做好一名生产主管 ， 在工作过程中 ， 时刻将自己的工作能力、工作要求对标生产经理 。 当突破了自己的认知边界后 ， 你就会发现 ， 你要学的东西还有很多 。 这个时候 ， 你就会有能力的恐慌和本领的恐慌 。
其实 ， 我们80%的人 ， 欲望都大过能力 。 就是德不配位 ， 欲望很大、很高 。 但是呢 ， 没有关注自己能力的成长 。
所以 ， 本领恐慌是每个职场人必须具备的能力 。
2、专注、热爱自己所做的事
人的欲望为什么会越来越大？就是因为他没有专注自己所做的事 。 不专注就会生起各种各样的杂念 ， “我怎么样能够少做多拿”、“赚钱有哪些捷径”……
很多人跟我谈到投资 ， 在交流中 ， 他们了解到我从不炒股 ， 他们就不太理解 。 其实 ， 我是在守护着一颗专注做事、专注做管理研究的心 。 股票投资可能让你盈利 ， 但换来的是你浮躁的心 。 当你觉得股市的钱来得很轻松 ， 你还会踏踏实实专注做管理研究吗？况且里面有莫大的风险 。
我们都不是圣人 ， 在利益的诱惑下 ， 我们难免会产生杂念 。 所以 ， 我们要从根上 ， 把这个路断掉 ， 你才能够守护住正念 。 守护正念最好的方法就是专注、热爱你当下所做的事情 。


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