无忧精英网|应对简历中的期望薪资！，教你五招
分析价值 。 如果你一定要写明薪资 ， 建议你在填写时先对对目标行业、职能做一个了解 ， 比如运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询” ， 来了解某个行业某个职能某个地区的薪资范围 ， 这样 ， 你给出的薪资要求也算是“有凭有据” ， 而不是乱写一通 ， 以致丧失机会 。
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给出范围 。 在了解行业里的大致薪酬之后 ， 结合你自己之前的薪资 ， 给出一个大致的范围 。 可高可低 ， 谈起薪来也可以收放自如 。
分析意愿 。 简单来说 ， 就是问自己“到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到份工作 ， 又或是太崇拜这个公司而不顾一切要进去 ， 那只有委屈自己的薪资 。 那如果你对自己非常自信 ， 并且把握十足 ， 那完全可以给一个让自己满意的期望薪资 。 当然 ， 如果你把我不够的话 ， 写上最低薪资要求也是个不错的选择 。
【无忧精英网|应对简历中的期望薪资！，教你五招】年薪和税前 。 如果希望给自己足够的余地 ， 那可以写上你的目标年薪 ， 如果你是对方合意的人 ， 那即便薪资要求有点超出他们预期 ， 那你的年薪要求也会给HR一种“还可以见面再谈”的期望 。 另外 ， 有时候税前税后工资也有一定差距 ， 如果在面试时HR对你的薪资要求比较为难时 ， 而你又非常想谈成时 ， 就可以表示简历上的薪资为税前 。
干脆不写 。 如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资 ， 并且你对行业内外的薪资水平真的不了解 ， 那你还是保守地选择不写 ， 或者是写“面议” 。
最后 ， 无忧职场专家还是提醒各位 ， 如果你对自己的不确定因素较多 ， 那还是不要过早亮出底牌 ， 那样只会让你以最快的速度出局 。 毕竟 ， HR阅人无数 ， 你值多少价 ， 他们心里早已清清楚楚 。
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