职乐|如何在面试中解释「频繁离职」？长沙智多薪人力资源有限公司( 二 )

公司对你是处于怀疑态度，如果你往老东家身上踩上一脚，无意于提升你的形象，反而可能给招聘官留下「你确实是渣」的印象。
我的建议是：陈述事实，不带感情色彩
对比一下：

我的薪水这几年涨幅太低，我希望换工作拿到合理的薪酬；
老板很小气，制度也比较混乱，不愿给员工涨薪，这几年都没涨薪。

从个人角度去谈，专注于陈述事实，听起来会更客观更中立。从公司角度出发，很容易带入个人感情，甚至演变成对公司的控诉。
没准面试官诱导两句，你就可能开始diss老东家和老上司了。
可是大部分情况下，面试官的屁股是坐在公司那一边的，人脑子有一根弦：今天diss老东家，明天就会喷我。
所以，我们要做的是避开陷阱，不去骂老东家。只谈事实，不做价值观评价。

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如何回答这个问题，我建议从两个角度去说：
表决心：
光表决心， HR是不会相信的。但是不表决心，更让HR担心，你是不是加入的意愿并不强。
坦诚问题，自我反思：
有反思才有进步，跳槽遇坑正常。
遇坑时，尽早止损，也是合情合理。
但肯定你需要有反思：为什么会选错公司？未来你如何调整策略？
你的成长和反思，对于招聘官来说，很可能是好消息，因为你经受了挫折，有了清晰的反思，接下来更容易稳定下来。
谈职业规划：
这是最重要的一件事。
首先，职业规划是一个好东西，无论是否跳槽，我们都应该认真规划。而在面试时，清晰的职业规划是我们的加分项，甚至是翻盘利器。
你口头说「我愿意在贵司工作很久」，没有面试官会相信的。
Talk is cheap, show me the evidence.
你要把自己的职业规划讲出来，让面试官真切的感受到：你的个人规划完全适合我们公司的发展规划，看起来，你能够在我们公司长期工作下去。
当然这里有一个潜在问题，就是你的职业规划为什么会和公司的岗位规划十分般配呢？那当然是因为你提前对这家公司和岗位也做了细致的研究和分析。
这才是完善的面试准备。
比如：
A公司，这是一家咨询行业的知名外企，提供很多免费的在线培训，我从中受益匪浅，学到了与客户沟通的技巧。
在B公司，这是一家互联网初创企业，节奏很快，我有机会同时管理多个项目，提升了我的项目管理能力。
而在C公司，我有机会能够自己带团队，在与团队的沟通中也培养了我的领导力。
这正是我自己职业规划的前三步，没有这些履历，我无法配得上贵司的这个岗位。接下来我希望能够在这一岗位上多花时间磨练自己的技能，做出更好的成绩，未来成为这个领域的专家。
只要你逻辑说得通，面试官愿意买单，就有拿下岗位的机会。
职场发展中，难免有走错需要纠正的时候。
特别是如今的环境下，民企外企都在各种组织优化和部门裁撤，有一两份很短的工作经历，没关系。
只要我们做好充分的反思和面试准备，拿出靠谱的职业规划，避免踩上怒怼前东家的坑，就有可能被新东家青睐，拿到好机会。
越是艰难的时候，越是需要思考和规划。
与大家共勉。