职乐|如何在面试中解释「频繁离职」？长沙智多薪人力资源有限公司

北京联盟_本文原题：如何在面试中解释「频繁离职」？长沙智多薪人力资源有限公司
遇到一个非常典型的小伙伴，问了一个典型的问题：
第一份工作干了1年半，因为小老板出尔反尔，该发的奖金没发，他辞职了；
第二份工作干了3个月，发现工作内容和面试时说好的不一样，他又辞职了；
第三份工作干了半年，每天要加班到凌晨2-3点，身体扛不住，再次辞职了。
如今再找工作时，为什么两份工作做得时间那么短，成了他在面试时的硬伤。
他问我：怎么回答「频繁离职」这个问题，能不让面试官反感？
办法肯定有，但需要小伙伴们做到三件事。
在如今相对来说更为艰难的职场环境中，有几段履历时间偏短，是一件完全可以理解的事情。
理解归理解，企业招聘官肯定也有疑虑。
想要打消企业的疑虑，你需要了解面试官的心理。
实际上， HR担心不是上一份工作做了多久，那是过去式。
面试官真正关心的是：你愿意/能够在我公司工作多久？
所以，真正的考验点是：「频繁离职」和「你不会在我公司久留」是否能划等号。
久留，是什么概念呢？
一般来说，大中型公司的预期都在3年以上，急于用人的公司可能会定在1-2年。
你干了三年，公司感觉花在你身上的招聘成本，培训成本差不多都能赚回来。
如果干不满1年，算上培训成本、招聘成本，公司铁定是亏了。

本文插图

01
工作和恋爱有时候是类似的。工作会离职，恋爱会分手，谁还没遇到过渣男呢？
但如果你的每一段经历都很短，那么企业招聘官会想的是，是不是其实真正渣的是你啊？
在国外的企业调研中，企业主管对于员工跳槽频繁的底线差不多是2年，也就是说在同一个岗位上，起码做满2年，这段经历才会被认可。
这个数字放在国内，我简单调研过一些HR朋友，国内HR的底线更低一点：起码做满1年。
低于1年，大概率HR会判断你对这个岗位的了解，对工作的熟悉度是存疑的。很多工作的：

融入期需要1-2个月；
熟悉期在3-6个月左右；
想要精通，起码需要1-2年时间。

再往上，工作时间和工作经验的关联就没有那么直接了。
考虑到如今的就业大环境，很多职场人坚持不过试用期。
【职乐|如何在面试中解释「频繁离职」？长沙智多薪人力资源有限公司】但回首整个职业生涯，你不可能每份工作都这么背，也不应该每份工作都这么背。
所以，请可以理直气壮的拿出过去的某段工作经历，证明自己是一个稳定的人，只不过这段时间时运不济，没有遇到合适的雇主。
如果前几份工作，你做了2-3年以上，那么面试官会长舒一口气，这人还是很稳定的，可能是和上家公司不来电。
如果你几份工作，甚至整个职业生涯中，就没有干满1年的公司。
那你的简历大概率要被放到「待定」位置，只有企业实在找不到合适的人才后，才会再来看你的简历。

本文插图

02
大部分时候，当招聘官看到一份简历，多段经历都不满1年时，招聘官会直接pass掉这样的简历，不会去浪费时间去沟通。
如果公司愿意邀请你去面试，意味着尽管你的履历有瑕疵，但企业愿意听你说说原因。
所以即使小伙伴们最近频繁离职，只要你解释的当，还是很有机会的。
但别在解释时，用力过猛——别喷老东家。