领导为什么喜欢重用“小人”？背后3大原因很现实，不服不行
【领导为什么喜欢重用“小人”？背后3大原因很现实，不服不行】职场上多多少少会遇到一些小人 ， 平时可能看不出来 ， 牵扯到利益问题 ， 便会露出真面目 。 相比普通员工 ， 领导们肯定见识过更多的职场小人 。 但有的领导非但没开除这些小人 ， 反而还重视他们 ， 为什么呢？
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一、能满足领导的虚荣心 。 小人的一大特点是善于讨领导的欢心 ， 他们会花费很大的精力来观察领导的喜好 ， 以至于领导的每个眼神、每个动作他们都能最快理解到其中的深意 ， 然后按照领导最期望的方式去完成 ， 这种“待遇”大部分领导都是很受用的 ， 极大地满足了他们的虚荣心
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二、便于监视、管理 。 小人们都会帮忙传达到领导耳朵里 。 掌握这些信息 ， 更有利于领导的管理 。 正直的老实人是不屑于做这些 ， 或者是他们根本做不来“打小报告” ， 即使领导主动向他们问起 ， 他们也会帮忙圆 ， 只会做好人 ， 而小人就不一样了 。
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三、小人是背锅侠 。 到心术不正的领导 ， 还会利用员工达成自己的目标 。 领导重用小人 ， 也会掌握很多小人的把柄 。 有的领导为了自己的利益 ， 只要给小人稍微施加恩惠 ， 小人便会心甘情愿地去做领导安排的事 。 一旦出现问题 ， 背锅的便是小人了 。
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遇到向你说其它同事坏话的人 ， 不要附和 ， 也不要反对 ， 就当做没听到 。 不要和小人有利益冲突 ， 避免成靶子 ， 吃亏是福 。 话说 ， 你遇到过领导重用小人的事情吗？欢迎留言分享！
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