疫情之下，2020年企业在线培训的7大核心要点( 二 ) 今年以来

传统培训中，导师与学员之间“你说我听”的形式，忽视了学员的主动性与积极性。企业可以将与学员相关的培训课程统一放置在蓝凌在线培训学习平台中，供员工自主订阅、自主选择，学员还可以对课程进行评分、点评，推荐给其他学员。

5.增强课程趣味性

传统培训课程形式呆板，员工学习积极性不高，完成任务式地学习也会造成培训效果不佳。企业可以借助蓝凌在线培训学习平台，构建闯关式学习地图，设置知识化答题竞赛，让员工在“游戏”中学习成长，增强学习的趣味性。

----疫情之下， 2020年企业在线培训的7大核心要点//----

6.充分利用碎片化时间

传统培训形式下，一堂课程的时间最短也有一小时，很多员工很难抽出一整段的时间来进行完整的学习。企业可以充分发挥线上培训无时间空间限制的优势，顺应碎片化学习的趋势，将员工所需学习的课程拆解成10-15分钟以内的小模块，通过“每日一学”“每日一考”模块推送给对应岗位的员工，供员工在地铁上、候机时等场景中学习、考试。

7.重视监督、反馈

针对员工的培训、学习、考试、评分等全过程，企业需要构建一整套的监督反馈机制。借助蓝凌在线培训学习平台，可实现员工培训-学习-考试-评分-归档全程在线进行，学员可以通过平台查询自身的学习记录、学习进度，导师、培训管理员也可以实时掌握相关学员的学习情况。通过考试管理模块，培训管理员可以根据培训活动设置相应的考试试题，学员完成考试后，系统可以自动统计出学员的考试成绩，方便管理员实时掌控培训效果。

----疫情之下， 2020年企业在线培训的7大核心要点//----

企业员工培训是一项持续性的工作。蓝凌在线培训学习平台，以碎片化学习、游戏化学习、分享式学习为设计理念，融合学习地图、闯关学习、答题竞赛、移动学习等多种学习方式，囊括信息注册、扫码签到、在线学习、培训直播、学习互动、在线考试、学习记录及统计等功能，可帮助企业可实现培训、学习、考试、评分全流程在线管理，助力企业高效进行在线培训、知识沉淀，加强企业人才培养，提升组织竞争力。

关于蓝凌

蓝凌软件成立于2001年，数字化工作专业服务商，阿里钉钉使命级战略合作伙伴，阿里云知识管理与协同领域首家战略合作伙伴，为大中型企业及成长型组织，提供智能办公、移动门户、知识管理、数字运营、财务共享、专有云等一体化解决方案;先后助力华为、万科等20000家知名企业实现了智慧管理与高效办公的工作变革。

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