丁当社会面面观|企业工作40年，养老金不足平均水平，为什么？，养老金连涨15年养老金连涨15年

【丁当社会面面观|企业工作40年，养老金不足平均水平，为什么？，养老金连涨15年】养老金连涨15年，企业工作40年，养老金不足平均水平，为什么？
大家好， 2019年退休人员养老金上涨5%比例已经确定，养老金调整比例跟2018年持平。其实养老金能够持续上涨真的非常不容易，近几年人口老龄化严重，生育率又不高，在养老金支付压力的背景下能够持续15年上涨养老金，可以说现在的退休人员真的享福了。但是近日有一位企业退休人员似乎想不明白一个问题，养老金连涨15年，企业工作40年，养老金不足平均水平，为什么？

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现在退休人员养老金水平是多少呢？
根据人社部发布数据，计算2018年人均养老金已经到2642元，咱们不说机关事业单位退休人员，因为双轨制的原因养老金差距一直存在，即便在养老金调整时候倾斜照顾企业退休人员，但是因为养老金差距悬殊，并没有实质性改变，养老金不足平均水平，为什么？

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退休人员养老金不到平均水平有哪些原因呢？
之所以退休金年年上涨，却还有一些人的退休金达不到人均水平，主要是因为：
第一、退休地区在岗职工平均工资水平不同。不同地区经济发展差距不容小视，特别是不同地区的在岗职工月平均工资水平，可以相差一倍之多， 2017年北京社会平均工资是8467元，而山西省在岗职工平均工资才5128元，所以各个地方之间退休人员的养老金从一开始就高低不同。

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第二、退休人员的缴费档位标准和缴费基数不同。很多企业为了减少支出，不按规定给职工交社保已经成为一种常态。本应该按职工实际工资作为缴费基数交社保却按最低缴费档位标准交社保。本应该按时足额缴纳社保却不给职工交社保。就是因为这种企业不合规征缴社保，致使职工退休后养老金待遇不足人均养老金水平。这不能怪职工没有维护合法权益，只能怪相关部门监管不严谨。这样一来，退休人员养老金离人均养老金水平有很大的差距，像这位企业退休人员工作40年，养老金刚好2000多一点，可见跟人均养老金水平还有很大的差距。

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第三、养老金上调标准不同的原因。养老金上涨已经连续15年，每年各地区调整养老金标准都有很大的区别，主要是因为各地区的在职工资和物价水平的原因，调整养老金标准也有很大的区别。 2018年一位辽宁省的企业退休人员32年工龄，养老金上涨88元。如果以他的条件在上海市上调养老金每月可以增加160多元养老金，可见因为养老金上涨标准不同，退休人员养老金差距依然存在，而且非常明显。
最后总结：
以上三点原因造成退休人员养老金不足水平，不过2019年会有所缓解。因为2019年社保费征收部门改革已经开始，接下来企业合规征缴社保费是最关键的，如果这步落实，职工社保有保障以后，退休后每月领取养老金会有明显的提高，所以期待早日实现企业合规征缴社保费，为此大家有哪些不同观点呢？欢迎大家收藏点赞，转发文章。

丁当社会面面观|企业工作40年，养老金不足平均水平，为什么？，养老金连涨15年

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