热点集锦汇|公司要求职工购买社保平摊合理吗？
企业和职工都应该按时足额缴纳社保 ， 各自承担社保缴费比例 ， 按现行规定 ， 企业承担养老保险缴费比例是18%到20%之间 ， 各地区稍有不同 。 职工承担养老保险缴费比例是8% ， 除此之外还有医疗保险 ， 失业保险 ， 生育保险 ， 工伤保险 ， 每一种保险都要按时足额缴纳 ， 公司要求职工购买社保平摊社保费绝对是不合理的 。
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其实这种情况并不是个例 ， 而是普遍存在这种情况 。 特别是中小型企业和小微企业 ， 因为运营经济负担过重 ， 企业不按时 ， 不足额缴纳社保已经称为一种常态 。 但是这种不按时足额缴纳社保行为做法 ， 大家要知道这是违法行为 ， 本应该得到应有的处罚 。 实际上依然存在企业不给员工缴纳社保的情况 。
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咱们企业员工维护自己权益又非常困难 ， 无非就是两种情况 ， 一是想继续在企业工作 ， 只能不吭声 ， 忍气吞声 。 二是反应情况肯定最后就是离职走人 。 如果是年轻人好找工作 ， 企业不给交社保咱们可以离职走人 。 此处不留爷 ， 自有留爷处 。 如果是年龄在40岁以上的下岗工人 ， 找到一份工作不容易 。 真的在跟企业谈交社保的事情 ， 最终的结果可想而知 。
不过从今以后这种情况会得到有效的改善 ， 为什么这么说呢？
首先 ， 2019年社保征收部门改革已经开始 。 目前是机关事业单位和城乡居民社保费由税务部门征收 ， 企业社保费征收还是由社保局征收 ， 但是最终还是要税务部门征收社保费 。 因为税务部门征收可以有效的监管企业是否按照相关规定给职工参加社会保险 ， 如果不按时不足额缴纳社保 ， 后果会非常严重 ， 不仅是要交罚款还要滞纳金 。 情节比较严重的企业老板还会被拉入征信黑名单 ， 不仅出行受到限制 ， 最终也要履行企业职责按时足额给员工缴纳社保 。
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其次 ， 从企业减负角度考虑 ， 2018年给企业减负已经初有成效 ， 2019年会继续加大给企业减负 。 目前已经明确从5月1日开始 ， 企业承担的养老保险缴费比例可以降低到16% 。 之前企业承担养老保险缴费比例在18%到20%之间 ， 这次给企业降低社保费率可以说真正给中小型企业和小微企业减轻经济负担 。
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企业省钱以后 ， 可以保障按时足额给职工缴纳社保 ， 或者是加大产品研发升级让企业具有产品竞争力 ， 这样才会有更好的利润回报 ， 企业赚钱了员工福利待遇也会得到显著的提高 。
其实说了这么多 ， 我相信会有越来越多的员工都能参加社保 。 但是有一点需要记住了 ， 公司要求职工购买社保平摊是不合理 。
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