旷工|旷工公司就能马上辞退我？法律是这么规定的
北京联盟_本文原题：旷工公司就能马上辞退我？法律是这么规定的
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为 。 旷工按工作日论 。 一般来说旷工是要扣工资的 ， 而且无理由旷工时间很多天的 ， 那么公司是可以直接解除劳动合同的 。 但是很多公司在劳动者因为急事忘记请假旷工一天、两天就辞退 ， 合法吗？看看法律如何规定的吧！
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一、旷工多少天才能被辞退？
关于旷工多少天可被解雇 ， 最早的依据是《企业职工奖惩条例》（已被废止）第十八条 ， 该条规定 ， 职工无正当理由经常旷工 ， 经批评教育无效 ， 连续旷工时间超过十五天 ， 或者一年以内累计旷工时间超过三十天的 ， 企业有权予以除名 。
从上述规定可以看出 ， 当时环境下 ， 连续旷工需达到15天 ， 一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名 ， 相当于现在所说的解雇 。
需注意的是 ， 计算旷工的天数应当是工作日 ， 企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日 。
原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函（劳社厅函【1998】５号）中认为 ， 连续旷工超过15天 ， 应理解为连续矿工超过15个工作日 。 在计算具体天数时 ， 应扣除休息日和法定休假日 。
二、旷工1天就扣几天的工资 ， 合法吗？
《劳动法》第五十条规定 ， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ， 不得克扣或无故拖欠劳动者的工资 。 因此 ， 只要劳动者提供劳动义务 ， 用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬 。
也就是说 ， 劳动者工作一天 ， 就应获得一天的工资；缺勤一天 ， 公司可以不支付当天与出勤有关的工资 。 在实践中很多公司对旷工的行为在员工手册中规定 ， 旷工一天扣几天的工资 ， 多扣的工资显然是劳动者正常工作日的工资 ， 这就是涉嫌克扣工资 。 而且 ， 旷工一天扣几天工资的做法 ， 带有经济处分性质 ， 而经济处分的本质是罚款 ， 在现行法律中 ， 罚款没有任何依据可循 。
因此公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不合法 ， 也不合情合理 。 故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者 。
【旷工|旷工公司就能马上辞退我？法律是这么规定的】《劳动法》中并没对旷工处罚的具体标准 ， 也没有说旷工多少天公司可以辞退劳动者 。 一般都是由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法 。 如因旷工造成用人单位造成经济损失 ， 用人单位可以要求赔偿 。
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