当你感觉领导对你有恶意，并做了这四件事，你就该找下家了
我们每一个在公司上班的人 ， 就算没有经历过被裁员 ， 但也一定感受过被裁员的气氛 ， 毕竟你总会碰见那么一两个人是被公司给裁掉的 。
但一旦要裁员 ， 就会涉及到赔偿金的问题 ， 从成本的角度出发 ， 企业肯定是不希望再额外支付一笔赔偿金的 ， 于是企业就会通过各种办法 ， 让你觉得不舒服 ， 让你内心受不了 ， 然后主动选择离职 。
这种被迫性的主动辞职 ， 不一定会发生在自己身上 ， 但是我们对这些现象多一些了解 ， 总比完全陌生要好 。
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一般说来 ， 当一个领导想要变相辞退你的时候 ， 他很大几率会做以下几件事情：
1、查你的考勤 。
考勤是最容易下手的地方 ， 基本上每个公司对考勤的迟到早退 ， 都会有详细的规定 ， 一旦达到临界的要求 ， 公司就是可以 ， 以“严重违反公司规章制度”为由将你辞退 。
【当你感觉领导对你有恶意，并做了这四件事，你就该找下家了】所以当你的考勤被频繁的核查 ， 甚至要求你主动上报考勤的时候 ， 那就说明公司想动你了 。
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2、工作任务考核非常细致 。
对你的考核从之前的粗放式管理 ， 到现在的每一个项目都有明确的具体要求 ， 那就是想以工作不胜任为由 ， 将你开除 。
3、工作内容增多或减少 。
不论是给你额外增加工作任务 ， 还是减少你的工作任务 ， 让你无事可做 ， 这两种反常的情况都说明 ， 公司想对你采取下一步行动 。
任务多 ， 你做不完；任务少 ， 你没事做 。 两种极端对个人来说 ， 都不是什么好现象 。
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4、工作挑刺 ， 形成心理压力 。
这一类型或许才是领导最惯用的手段 ， 不论哪一种具体方式 ， 最终都是为了达到让你觉得受不了 ， 让你主动想离开的目的 。
即便是前面说到的增加工作 ， 增加考核难度 ， 增加考核的频率等等 ， 都是这种手段的表现形式之一 。
当你觉得哪一天 ， 你领导像是突然看你不顺眼了 ， 而你好像又没有做错什么事情 ， 自己所处的环境水深火热 ， 就是他在告诉你 ， 你应该要走了 。
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形式可能多种多样 ， 但最终的结果只有一个 。 那究竟自己是走还是不走呢 ， 这就看你个人的能耐 。
你觉得能够掌握足够的证据 ， 证明公司就是在变相地逼你走 ， 那你自然可以与他们硬撑下去 ， 通过劳动仲裁等形式维护自己应有的权利 。
如果你认为自己可以出去找到更好的 ， 没必要跟他们死磕 ， 浪费自己的时间 ， 那大可在岗的时候就重新开始找工作 ， 找到合适的了就辞职 ， 双方都不撕破脸 ， 都给彼此一个台阶下 ， 也是一种很好的结局 。
混职场并非非黑即白 ， 我们总需要在各种环境面前找到一个平衡点 ， 让自己能够顺利地脱身 。
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