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如何对待喜欢给一巴掌，再给一枣的老板？

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每一个领导似乎都是多重人格 ， 在员工们做不好工作的时候 ， 他们就化身黑面阎王 ， 将每一个员工骂得狗血淋头 ， 似乎有什么深仇大恨一样 。 但一旦员工工作完成的好了 ， 领导又会像春风一般温暖 。
领导的这些做法让员工们非常不解 ， 有时候觉得领导简直就像双面人格 。 其实这与人格没有关系 ， 只是领导教育下属的一种策略而已 。
就连唐僧也能在骂过孙悟空之后摸摸他的脑袋说为师都是为了你好 ， 更不用说现在的领导们了 。
如何对待喜欢给一巴掌，再给一枣的老板？
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01我那个朋友 ， 被领导PUA了
朋友小金刚刚大学毕业 ， 还不懂与领导之间的相处模式 ， 老是被领导虐的肝儿疼 。
前段时间他们公司接了一个大单子 ， 领导作为主要负责人 ， 天天对他们耳提面命 ， 一旦谁出了一点小纰漏 ， 抓过去劈头盖脸就是一顿骂 。
小金从小就是乖乖女 ， 在家里没被家长骂过 ， 在学校老师也没对她说过几句 ， 属于自尊心比较强的那一类女孩 。 所以她生怕老板骂自己 ， 工作的时候都是战战兢兢的 。
结果没想到小金还是无意之间出了纰漏 ， 前两天她录入的时候 ， 无意中将一个数据录错了 。 其实这一步有很多员工一起去做 ， 哪怕她这边录错了 ， 最后完成工作的员工也会重新核对一遍给她改回去 。
但没想到 ， 他们还没来得及改 ， 这个小纰漏就被领导发现了 。 他当着全办公室人的面狠狠骂了小金一顿 ， 言辞颇为犀利 ， 像小金这样的女孩 ， 直接就被他骂哭了 。
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按照领导当时骂人的话 ， 小金以为他对自己应该是失望透顶的 。 结果没想到 ， 当天下午 ， 领导又把她叫到办公室里 ， 对她各种嘘寒问暖 ， 问她是不是工作太累了才出了问题 ， 让她平时多注意休息 。
领导的这一顿操作让小金摸不着头脑 。 在老员工那儿问了一下才知道 ， 领导向来就是这样的处事模式 ， 每次都是先打一巴掌再给一个甜枣 。 通过这种方式先鞭策员工努力 ， 再去笼络人心 。
虽然这种方法看似很有用 ， 但小金还是不能理解 。 看着领导几乎人格分裂的样子 ， 小金都有些怀疑人生 。 她觉得是跟着这样的领导工作太累了 ， 不知道自己还应不应该再呆下去 。
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02这种领导 ， 值得跟随么？有两种意见
1.值得 ， 毕竟是看重自己
大家其实都遇到过这种领导 ， 而面对这样的领导 ， 大家有两种不同的意见 ， 第1种就觉得这种老板是值得跟随的 。 他们觉得 ， 老板既然能用这种方法去驯服一个员工 ， 就说明他们很看重这个员工 。
而且古代的帝王用的也是这种恩威并施的方式 ， 这种方式不仅能够鞭策员工努力 ， 还能够通过给甜枣的方式拉近彼此之间的关系 ， 是领导们比较聪明的一种做法 。 而聪明的领导是值得被跟随的 。
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2.不值得 ， 因为这样的领导人品有问题
当然 ， 有肯定这种做法的 ， 也就有反对他的 。 另一拨人认为 ， 这样的领导看似是在用计促进员工的工作效率 ， 实际上就是情商低 ， 人品有问题的表现 。
因为他们自己都不知道自己脑子里是怎么想的 ， 面对一件事情态度总是过于模糊 ， 甚至直接成两种极端的处理方式 。 而且夸赞人之前还要先打人一巴掌 ， 这简直就是心理有问题 ， 所以这样的领导不值得跟随 。
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03遭遇这样的领导 ， 我们该咋办？
1.被领导打巴掌时 ， 如果自己有理有据 ， 记得别太怂
先打一巴掌 ， 再给个甜枣 ， 意味着老板先抓到我们的小尾巴 ， 狠狠给了我们一巴掌 。 所以想要对付这样的老板 ， 就必须先从这一巴掌入手 ， 看清楚这老板这一巴掌到底打的对不对 。
如果自己确实犯了严重的错误 ， 领导进行适当的申斥是非常正确的 。 但如果自己根本没犯错误 ， 领导却用这种先抑后扬的方式 ， 那就一定要据理力争 ， 千万不要怂 。 不然的话 ， 领导后续就会继续用这种方式对待我们 。
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2.被领导给枣时 ， 别骄傲自满
领导的一般做法都是先打一巴掌再给一颗枣 ， 所以无论我们做的事情对不对 ， 后面那颗枣领导总是会找理由给我们的 。 这样一来 ， 我们最应该做的就是千万不要太把领导在那一刻的夸赞放在心上 。
要知道 ， 他们这样做只是为了使连环计 ， 来让我们更加努力的工作 ， 并不是肯定我们的工作能力 。 所以这个时候切忌骄傲自满 ， 更加不要沾沾自喜 ， 不然的话 ， 老板只会用更严厉的方式来教我们做人 。
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3.一切以提高技能为重 ， 别把领导放在心上
如果自己身边的领导特别喜欢用这种方式教训别人的话 ， 那我们能做的也只有好好提升自己的专业技能 ， 尽量不要犯错误 ， 不要被领导找着机会去骂 。 哪怕我们犯了错误被领导骂了 ， 也不要太放在心上 。
要知道 ， 领导这样做 ， 只是为了使计策而已 ， 即使我们所犯的错误可能根本就没有那么严重 。 如果这个时候我们太过较真儿的话 ， 不仅会伤害到自己 ， 也会影响到和领导之间的关系 。 最聪明的做法就是做好自己 ， 不用太在意领导的言语 。
很多领导在对待员工的时候都喜欢用先打一巴掌再给一颗枣的方式 ， 这种方式虽然看着能够鞭策员工努力 ， 但其实也在无形之间伤害到员工的自尊心 ， 以及员工和领导之间的关系 。
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所以 ， 如果我们看不惯领导的这种作为的话 ， 那就去与领导据理力争 ， 不要让领导用这种方式欺负我们 。 如果实在没办法改变领导 ， 那就尽量忽视他的所作所为 ， 做好自己的本职工作就可以 。
你怎么看待领导对待员工的这种方式？你认为这样的领导值得跟随吗？欢迎在下面留下你的观点 。
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