|聚焦阳泉｜家政培训助力就业，妇女持证自信上岗( 二 )
前几年 ， 李所存家种着十几亩地 ， 每年纯收入不足1万元 。她家的房子因处于采空区 ， 得到一笔补偿款需要搬迁 。“不少村民有了搬迁的计划 。我想如果搬出去住 ， 就不能依靠种地了 ， 必须学门技能 ， 找工作才有优势 。”李所存说 。
2017年冬天 ， 英英职业培训学校作为木子管家服务人员的孵化基地 ， 走进旧街乡对一些农村剩余劳动力特别是家庭妇女进行了为期10天的免费培训 ， 激发了李所存的兴趣 。“当时 ， 接触了婴儿护理、产妇护理的基础知识 。我态度很坚定 ， 一定要好好学 ， 要当月嫂出去挣钱 。”李所存说 ， 她家有两个儿子 ， 一个到了找对象的年龄 ， 一个快考大学了 。她希望通过培训学习 ， 增加收入 ， 改善家里的生活状况 。之后 ， 她顺利通过初训来到木子管家 ， 继续学习了3个多月 ， 所学的内容更多更细 ， 并取得了高级母婴护理证、护工证 。
后来 ， 李所存家搬到了义井新村 。她避免了盲目找工作 ， 而是由公司推荐到医院 ， 走上了护工岗位 。刚参加工作时 ， 她心里忐忑不安 ， 时刻用培训中听得最多的“微笑多一点 ， 嘴巴甜一点”“效率高一些 ， 耐心多一点”这些话激励自己 。平时 ， 她通过与医护人员交流经验 ， 学到了不少医护知识 。她一边工作一边提升技能 ， 进一步学习了催乳、老年人护理等专业知识 。现在 ， 她不仅能够胜任工作 ， 还融入了城市生活 。“虽然我是从农村出来的 ， 但越来越自信了 。”李所存说 。
今年3月初 ， 李所存复工上班了 ， 在脱贫路上步履铿锵前行 。她不仅是政府技能培训政策的“受益者” ， 更是复工返岗的“先头兵” 。在木子管家 ， 类似李所存这样 ， 通过家政服务培训实现华丽转身的农家妇女还有不少 。
近两年 ， 木子管家与各村的妇联主席进行联络 ， 确定培训人员的身份 ， 对郊区旧街乡、河底镇、荫营镇等贫困家庭、低收入家庭有意从事月嫂、育婴等方面工作的、品行端正的妇女进行了广泛吸纳 。公司通过培训 ， 提升了个人的整体形象、基本职业素养等 ， 让更多的农村剩余劳动力、贫困家庭妇女走出来 ， 通过学习技能走上了脱贫增收路 。
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灵活就业 转岗职工收入稳
随着社会的发展 ， 一些曾经效益较好的企业也难免破产或重组 ， 不少职工面临转岗、下岗等现实问题 。部分职工受年龄、文化层次、技能等限制 ， 再就业存在困难 。如何帮助妇女职工再就业 ， 木子管家进行了探索与实践 ， 为转岗职工提供就业岗位 ， 让他们稳得住、有收入 。
目前 ， 阳泉市家政服务市场存在供需不匹配的问题 ， 需求量大、专业服务人员少 。近两年 ， 曾经是阳煤三矿的40多名女职工 ， 接受了月嫂、护工、保姆、保洁等方面的技能培训 ， 加入了木子管家 。她们通过专职、兼职家政服务 ， 增加收入 。“转岗职工有多年的上班经验 ， 具有素质高、懂规矩、执行力较强等优势 ， 更容易融入企业 。”公司经理马春梅介绍说 ， 转岗职工只需要技能强化 ， 就能更好地完成职业转型 ， 灵活就业多一份收入 。
家政服务的客户越来越年轻化 ， 从原来简单的扫扫地、做做饭转变为从育幼到养老的多样化、多层次需要 ， 对家政服务的专业性有了更高要求 。“转岗职工从事家政服务行业 ， 工作能力容易得到客户的认可 ， 工资待遇较高 。”马春梅说 ， 去年公司在雄安新区成立了“高端月嫂孵化基地” ， 作为家政服务人员输送的中转站 ， 为他们提供周转期内的免费食宿和对接服务 。现在 ， 不少经验丰富、职业素质较高的月嫂 ， 被安置到那里就业 。目前 ， 公司每月平均输出服务人员50人 。
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