伦勃朗|早在18世纪的油画里,就已经揭示出如何应对职场关系的秘密( 二 )



色彩关系上 , 画面光线自左上而下 , 让主角成为最主要的受光体 。通过这种光线的让拿破仑成为人群中最“亮”的主角 , 在光线照射下的红色衣服也格外鲜艳 , 明显区隔于在暗处和后排的众人 。利用明暗和色彩对比的方式 , 让拿破仑在众人中成为独树一帜的存在 。
boss喜欢听赞美 , 喜欢被仰望 。大卫有意识地运用了这一点 , 通过绘画技巧在多个角度赞美着领导 , 讨得他的欢心 , 不断使老板成为自己个人发展的强有力后盾 。二、伦勃朗:警惕“伦勃朗现象” , 在职场中学会妥协很重要
伦勃朗|早在18世纪的油画里,就已经揭示出如何应对职场关系的秘密
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伦勃朗 , 青年时期自画像
伦勃朗是荷兰最伟大的画家之一 , 他善于运用明暗光线 , 让画面主次分明 , 由他创造出来的“伦勃朗光” , 依然在当今的摄影布光中沿用 。他打破了传统画面中的静态平衡 , 能够很巧妙地为人物设计一个真实的活动场景 , 将戏剧性的强烈对比发挥到了极致 。早年成名 , 他的作品一直备受当时荷兰富商和名流认可 , 可就在他创作出与《蒙娜丽莎》、《宫娥》并称“世界三大名画”的《夜巡》之后 , 便开始家道中落 , 直到晚年生活也很潦倒 。
1、什么是职场中的“伦勃朗现象”?
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我们可以从《夜巡》的故事中进行了解 。这幅画的原名应该是《弗兰斯·班尼克·柯克上尉领导下的阿姆斯特丹第二区民兵队》 , 雇主就是民兵队里的成员 , 他们主要是商人出身 , 每个人大约平摊100荷兰盾的费用 , 请伦勃朗为他们绘制一幅群体肖像画 。
伦勃朗在这一订单的创作中放弃了陈旧俗套的群体肖像画法 , 而是将每个人物都设计出来不同的角色 , 将他们编排进一个巡逻的动态群像中 。
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构图上 , 伦勃朗巧妙的将画面构成了一个“倒三角形” , 让柯克连长和副官走在最前面 , 形成了画面的中心 , 与人物之间形成了对角关系 。
明暗关系上 , 光线从左上放进入照在他俩身上 , 而在其他身边的人物身上投下影子 , 其余人跟随在他俩后 , 表达的好像是连队巡逻的瞬间 , 让画面充满故事性和感染力 , 通过光影和人物动态的构思完全打破了传统肖像画 , 更像是电影的某一个场景 。
但在当时 , 连队的成员他们的诉求只是一幅所有人在同一个平面上普通的集体合影 , 而不是伦勃朗这种编排创作 , 他们都付了相同的钱 , 而在画面中的自己要不是在暗处 , 要不就是没有露出正脸 , 没有受到平等的对待 。后来 , 次要位置的人将伦勃朗告上了法庭 , 最终伦勃朗不仅败了诉 , 还赔了钱 。
不过也有一种说法是 , 伦勃朗得到了这笔费用 , 《夜巡》也在当时被挂在了原定的位置上 。但最终有一点是被确认的 。在《夜巡》之后 , 阿姆斯特丹的富人们自此逐渐不再欣赏伦勃朗的作品了 , 接不到订单让他陷入了生活危机 。
伦勃朗是位艺术天才 , 但却在他的职场中因为没有服从于现实 , 固执认从于自己的内心世界 , 让人生走入穷困潦倒的窘迫 。这种“伦勃朗现象” , 主要体现在职场人自我主观意识过强 , 常常不能服从于组织 , 一味追求个人主义 。而现代职场的成功 , 势必要求个人在职场关系中做出一定的妥协 , 服从于大局的人在一个组织中才会受欢迎 。
2、那要如何打破这种“伦勃朗现象”?从画面中给大家提两点建议


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