【离职】员工提出离职时，领导说的3句话不能当真，聪明人会坚守原则( 二 )
最后 ， 你也可以看看自己身边的人员变动情况 。 例如 ， 公司不断招聘新人入职 ， 甚至空降领导下来 ， 前浪和后浪都涌来你身上 ， 被夹在中间的你不进不退 ， 很明显 ， 被提拔的人不是你 。
03“年底将会加薪”员工要辞职 ， 无非就是钱不够 ， 而聪明的领导会把“加薪”作为引诱员工的手段 ， 劝他留下来 。 但是 ， 我们认真想一想就知道 ， 工作没进展 ， 郁郁不得志 ， 业绩不提升 ， 何来贡献呢？公司怎么会突然就给你加薪呢？
【【离职】员工提出离职时，领导说的3句话不能当真，聪明人会坚守原则】而且 ， 即使加薪20% ， 到了下一次加薪的时候呢？员工无法把握这点 ， 就会陷入无限痛苦的漩涡中 ， 相信下次新人入职 ， 工资比老员工高 ， 也会引起你的不满 。
领导说这三句话 ， 无非就是这几点原因：
1、稳定你激动和负面的情绪 ， 免得会扰乱办公室的工作氛围 。
2、人手短缺 ， 挽留你是想你继续留任 ， 直到公司招聘合适的人选来交接 。
聪明的人 ， 会坚守自己的原则 ， 深思熟虑后才提出的离职 ， 而非以此来试探领导的意思 。 即使领导怎么挽留都不动摇 ， 按照自己的决定做事 。
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