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3秒学创业|在职分红虚拟股份激励方案，“岗在故我在”( 二 )


需要说明一点：在职股是针对职位而设立的股份 ， 只针对职位 ， 可以参与分红 ， 但是没有继承权 ， 也没有投票权 ， 员工一旦离开这个岗位 ， 这个在职股权也就随之丧失了 。
定条件
怎样才能拿到股权激励？被激励对象要想获取股份需要具备哪些条件？这里有一个“六星标准”——思想意识、绩效目标、行为表现、道德表率、学习成长、人才培育 。 建议按照“六星标准”来考核 ， 达到考核标准 ， 才能得到股份 。
注意 ， “六星标准”只是举例说明 ， 不是所有的企业都要使用“六星标准” ， “三星标准”或者“九星标准”也可以 。 笔者个人建议 ， 一般情况下考核指标不要超过五个 ， 关键指标三个也可以—/p>
3秒学创业|在职分红虚拟股份激励方案，“岗在故我在”
文章图片
定价格
虚股要不要花钱购买？不需要 。 但是想要花钱购买 ， 怎么个买法？现在是在职分红 ， 而且在职分红是按照532原则分三年支付的 。 被激励对象有没有可能离开公司？一种是自己主动提出要离职的 ， 一种是公司要他离职 。 如果股权激励没有退出机制就很可怕 ， 好比人只能把食物吃进肚子里却不能排泄 ， 很快就死掉了 。 一个企业的股东 ， 如果只能进不能出 ， 企业一样也会受不了 。


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