职场人一谈|10万提成变8千，员工很无奈：四招识别不诚信企业，签百万大单
有很多求职者最怕就是说话不算话的企业 ， 简单来说就是说好承诺和实现出来的差别大 。 比如某些企业跟你说 ， 三个月后缴纳社保 ， 结果企业三个月后还是没有给你缴纳社保 ， 那就是诚信出现了问题 ， 当你面对这种公司尽快离职 ， 不要耽误工夫 。
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我认识一个朋友也发生了面试前和入职后说好的提成变样了 ， 事情就是HR跟我朋友说 ， 朋友入职了一家教育培训企业 ， 试用期和正式工提成比都是10% ， 结果我朋友做了一笔十万块钱单 ， 结算工资的时候 ， 就给我朋友1000元 ， 朋友觉得这样不对啊 ， 少了很多 ， 于是他问了HR ， 他说是工作失误 ， 下次再补回来 。
第二个月我朋友做得不错 ， 拉了一个大客户 ， 签了一张百万大单 ， 是值得他高兴的事情 ， 甚至还请我们去吃饭了 ， 这笔单最少能拿10万 ， 简直就是太爽了 ， 结果结算工资的时候 ， 她傻了 ， 公司只是给她1万块 ， 于是她找人事理论 ， 人事辩解说：“实习期提成就只有1% ， 转正才有10% ， 可能你听错了”这下让我朋友有点懵逼了 ， 不知道该怎办 。
一般这样公司就是为了哄骗求职者去应聘入职 ， 说尽了谎话让他们来上班 ， 结果到了发工资的时候 ， 才知道工资标准不一样 ， 自然而然就形成了矛盾 。 所以避免进入不诚信的企业 。
你需要观察这四点：
1、老板或者领导经常说话不算话 。 一般情况下这类公司的老板和老板就是随着自己心意做事 ， 觉得你不好你就是不好 ， 觉得你好就是你好 ， 反正就是以他为中心 ， 他就是公司里的王 。
2、公司的工作规章经常变换 ， 让人一直适应不过来 。 工作中 ， 我们常常会碰见一些老板觉得规章制度不适用了 ， 今天换了一个新制度 ， 明天又换一个新制度 ， 以此来管理人才 ， 导致管理混乱 。
3、主营业务经常换 ， 不知道什么才是公司赢利点 ， 这类公司就是什么钱都赚 。 但是什么钱都赚得很少 ， 看似业务很大 ， 实际产生的利润很小很小 ， 有点类似小的皮包公司
4、对员工报销十分苛刻 ， 规定多少金额才能报销 ， 太低就自付 。 其实我同学也遇见过这种情况 ， 就是同学刚毕业进去就职人事了买了100元办公用品 ， 结果他去报销的时候 ， 财务说了这点钱太少了 ， 还是等一等 。 结果一个月同学积累了500元跟财务报销 ， 令人吃惊的事情发生了 ， 财务说 ， 人事自己报只能300以内 ， 超出300需要找领导签字 。
在职场中遇到不合理的现象 ， 需要思考下这件事情是不是公司常规发生的 ， 如果是常规发生的会不会给自身的就职造成影响 ， 一定要分清楚状况 ， 而不是盲目去入职 ， 遇到不对头要及时提出辞职 ， 不要在公司里混着 。
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你需要找诚信的公司能够给你未来 ， 要看这三点：
1、公司所处行业很大 ， 能够塑造稳定的收入 。 一般情况下这类的公司就是拥有稳定性 ， 能够持续地创造营收 ， 不会随意改变自身的行业属性 。
2、公司的规模程度 ， 能够支持你的价值大小 。 企业规模越大 ， 那就说明了企业的稳定性就是很强 ， 另外也说明了 ， 你在企业有一定的发展 。
3、领导不乱画大饼 ， 给出较为准确的预期 。 绝大多数的领导都会给出大饼 ， 但是合格的领导会给你一个准确的目标和途径 ， 只要你达成目的就能获得一定的利益或者是职位 ， 而不是所谓的前途 ， 这些都是虚名 。
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【职场人一谈|10万提成变8千，员工很无奈：四招识别不诚信企业，签百万大单】个人要选择靠谱的企业 ， 不能看他们说什么 ， 需要你自己去观察企业究竟有什么能够支持你的能力 。
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