大家学历史|不要被刘备和宋江的故事给骗啦( 三 )
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五、谁才是真正优秀的人力资源总监？
所以 ， 我们要寻找 ， 三国和水浒里 ， 谁才是真正坐在人力资源总监位置上的人物呢？要有标杆 ， 我们才能学习嘛 。
有人说诸葛亮应该就是蜀国集团的HRD（人力资源总监）了 ， 如果这样认为 ， 那就大错特错啦 ， 诸葛亮太优秀了 ， 我前面说过刘备为了诸葛亮 ， 夸张点说 ， 连死都愿意的 ， 所以 ， 诸葛亮加入到蜀国集团 ， 担当的是CEO的位置 ， 五虎将也听亮的 。 那么蜀国的HRD是谁呢？当然还是诸葛亮啦 ， 只是亮这个CEO ， 兼了CHO、CFO、CTO、COO等等 ， 各种CXO ， 都让诸葛亮一人干了 ， 所以周瑜说了一句名言“既生亮、何生瑜” ， 因为得亮者得天下啊 。 象诸葛亮这样的人不能太多的 ， 否则这个世界会乱的 ， 至少会弄得大部分人失业的
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【大家学历史|不要被刘备和宋江的故事给骗啦】
梁山集团公司里有没有明确的人力资源总监？
答案是有的 ， 估计大家熟悉名著《水浒》的人已经猜到了 ， 就是军师吴用 。 小咖小时候看书的时候 ， 一直不明白为什么施耐庵先生要给这么聪明神机妙算的一位优秀人物起个名字叫“无用” ， 长大了才明白 ， 古人都很谦虚 ， 或者说都很会装 ， 比如明明要表扬一位老人 ， 说他的智慧胜过天地 ， 移去一座山只要有开始有行动 ， 就一定会有结果 ， 却给他起个名字叫“愚公” ， 那个当时看上去有点糊涂的人因为他取笑了愚公 ， 给他起个名字叫“智叟” ， 正好相反 。 所以给宋江身边聪明过人的军师取名叫“吴用” ， 大概也是这个道理吧 。
好吧 ， 口天吴 ， 就是说你口才一流 ， 天天与人良好沟通 ， 靠嘴巴工作赚钱的 ， 干HR正合适 。
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吴用的工作职责是什么呢？
我们给他做一下工作任务分解 。
（一）梳理梁山组织架构
每进一位绿林好汉 ， 就要分出一个小部门给人家管 ， 不然留不住人的；
如果招进了一位类似林冲级别的大将 ， 那就要结构重组了 ， 让林老大管理几个部门 ， 当然 ， 管再多的部门 ， 也抵不过林冲投靠梁山前在央企任八十万禁军教头那么大的头衔 。
（二）协调好高层团队关系
卢俊义这种大BOSS加入梁山 ， 本来就不是很好管理的 ， 再加上林冲、徐宁、武松、鲁智深、李逵 ， 这些高管 ， 性格迥异 ， 价值观也不同 ， 却都是业务高手 ， 都是宋江的左膀右臂 ， 所以宋江不能说的话 ， 吴用帮其说了 ， 宋江不方便出面做的事情 ， 吴用去解决了 。
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（三）深刻领会BOSS宋江的意境
吴用经常为宋江出谋划策 ， 虽然宋江有时候听有时候不听 ， 不听的时候 ， 吴用仍然不卑不亢 ， 服从老大的命令 ， 知道做老大的不易 ， 特别是在招安这件事情 ， 其实高管们都反对 ， 吴用也反对 ， 但他发现招安是宋江的愿景 ， 无人能撼动时 ， 吴用能做的事情 ， 就是帮助宋江完成心愿 ， 尽量把损失减少到最小 ， 而且仍然去想办法说服武松等英雄 ， 虽然有点违心 ， 但这就是忠诚 ， 换在当今 ， 估计吴用们要跳槽了 ， 因为老板的价值观与自己相差得太远了 ， 既不敢苟同 ， 那就只能跳槽 。 所以 ， 吴用是一位超能级的HRD 。
（四）人员与岗位的梳理
吴用对梁山的人员状况非常了解 ， 知道打哪一仗 ， 用什么人 ， 组建什么样的团队 ， 可以赢取这个战役的胜利 。 打祝家庄和高唐州 ， 在他的计谋下 ， 都打得很漂亮 。
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