小米组建复仇者联盟,小米剑指何方?
因为一系列的入职 , 现在人们逐渐看清楚了小米公司的团队布局:
原在金立工作的卢伟冰 , 现任小米集团中国区总裁、红米Redmi品牌总经理 。
原在联想工作的常程 , 现任小米集团副总裁 , 负责手机产品规划 。
原在OPPO工作的王腾 , 现任小米Redmi产品总监 。
原在努比亚工作的苗雷 , 现任小米相机部总监 。
原在小辣椒工作的王晓雁 , 现任小米中国区副总裁兼销售二部总经理 。
原在暴风TV工作的刘耀平 , 现任小米电视部总经理 。
原在苹果、华为、三星、TCL , 魅族工作过的杨柘 , 现任小米集团副总裁 , 中国区首席营销官(CMO) 。
他们都先后加入了一家厂商——小米!
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假以时日 , 这个高管名单也许还会更长 。
当然 , 企业之间的职业跳槽很正常 , 可能每个公司都能拉出一条长长的高管曾经任职过的清单 , 但像小米这样的整整齐齐的来自各家友商团队的高管 , 却也十分罕见 。
据媒体报道 , 卢伟冰 , 此前为金立集团总裁 , 专注海外化 , 他操盘的印度市场非常成功 , 曾一度挤进印度市场销售前六名 , 2016年更是卖出400万部手机 , 成为印度市场份额最大的中国手机厂商 。
苗雷是努比亚13位联合创始人之一 , 在努比亚期间担任副总裁之职 。 据了解 , 努比亚自2012年创建品牌时就将手机摄影作为主要研究方向 , 在手机摄影领域 , 拥有近3000项专利 。
常程在加入小米之前是联想集团副总裁 , 主管业务非常重要 , 但常程官宣离职和入职前后却相隔不过两天 。 2019年最后一天 , 常程在微博中写道:“19年成长在联想 , 感悟、感谢、感恩 。 ”宣布自己的离职 , 但随后就宣布入职小米 , 有些让人疑惑 。 
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简单的想了想 , 小米这样的联合各路诸侯 , 也有其道理:
1、现在的小米十分缺人 。 小米的摊子铺开的很大 , 不仅仅是手机 , 还有平板、笔记本、电视机 , 也有各种各样的IOT物联网设备 , 每个领域都是需要真刀真枪拼杀的战场 , 而小米公司成立时间不长 , 高端人才成了成长瓶颈 。
2、小米公司的很多创业元老离开 , 给留出了很多宝贵的岗位空缺 , 也有利于公司的各个专业领域补充干将 , 这可能是个系统工程 。 5月10日晚 , 雷军在微博上表示 , 小米在2018年9月组建了组织部 , 重点关注干部队伍建设 。 干部选拔原则有:内部提拔为主 , 至少占80%;同等情况下 , 优先提拔内部同事 , 优先提拔年轻人;要强化外部引进 , 只有源源不断引进外部人才 , 才能使团队充满活力 。
3、目前加盟小米的各位 , 在业内都是各个领域各个企业的领军人物 , 有人气有经验也有斗志 , 来之能战 , 正适合小米的现在需要 。
4、小米现在面临的压力也实在不小 , 因为华为的强势回归国内市场 , 小米手机平板电视机等等所有产品线都遭受华为的冲击 , 而这些加盟小米的高管多数都有与华为战斗的经验 , 即便是教训 , 对小米也是财富 。
5、这些有江湖名望的人士加盟小米 , 对小米的股市也会有比较好的支撑作用 。
在这里 , 我们只有一个疑问 , 如此多的风格迥异的职业经理人 , 甚至有些还是曾经的独立创业者 , 如何在小米内部愉快的协同工作 , 小米公司的企业文化将走向何方?这既关小米的现在 , 更关系小米的未来 。
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(责任编辑:张洋 HN080)
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