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大公司小公司四五千招不到人，大公司一两千工作一群人抢着去，为什么？


_本文原题：小公司四五千招不到人 ， 大公司一两千工作一群人抢着去 ， 为什么？
为什么有些小公司开出工资四五千一个月都很难招到人 ， 也很少人过来应聘 ， 而一些大公司开出一两千的工资 ， 都有不少人抢着去应聘 ， 基本区别就是小公司跟大公司的区别 ， 这是什么原因呢？仅仅是因为公司规模吗？
大公司小公司四五千招不到人，大公司一两千工作一群人抢着去，为什么？
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有人说 ， 大公司一个萝卜一个坑 ， 工资多少就干多少的事 ， 很多时候小公司存在一个人顶几个坑 ， 往往薪资和付出不成正比 。 大公司管理模式比较健全 ， 基本上一视同仁 ， 小公司管理模式差 ， 可以说基本都是老板说了算 ， 今天觉得迟到的人多 ， 就着手整迟到 ， 业务少就拿着员工整纪律什么的 。 大公司职责划分清晰 ， 每个部门完成每个部门任务就行了 ， 所以具体事务没办好 ， 不存在背锅问题 ， 哪个的责任一目了然 。 大公司领导眼光看的长远 ， 不会和员工为了那么点福利斤斤计较 ， 懂得怎么团结员工留住员工 ， 小公司领导往往眼睛绿豆大点 ， 见不得员工拿高工资 ， 总要想点办法克扣点 。 大公司各岗位基本很稳定 ， 所以各部门工作基本上轻车熟路 ， 部门与部门之间协调合作也很轻松 ， 小公司往往进进出出的人太多 ， 甚至于每个岗位该干嘛 ， 有的人都不清楚 ， 更别说部门之间合作 ， 那基本上是推皮球 ， 你推给我 ， 我推给你 ， 所以上班上的心情跟上坟一样 ， 也没有工作效率！看看其他网友怎么说 。
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网友：小公司会不会干几年破产了 ， 到时候四十多五十岁还能不能找到其他的工作？隐性福利包括：社保缴存比例 ， 休假等福利 ， 工作轻不轻松 ， 压力小同事没有勾心斗角 ， 如果在某些权力机关还能有别人主动求自己办事 ， 等等 。 别人问你在哪里工作啊？我在XX大公司 ， 一说大家都知道 ， 哦大企业世界五百强…有点小小虚荣感 。如果一说我在xx公司 ， 别人又问这是干嘛的？……然后就没有然后了 。
网友：小公司工作内容杂 ， 基本上什么都要干；大公司工作内容比较系统化 。 小公司很可能加班没有加班费 ， 只是拿4-5k；大公司有绩效 ， 加班费 ， 虽然说是2-3k ， 但是算下来可以还会多5-600 。 顺带一提发工资时间 ， 小公司可能拖你1-3个月才发 ， 大公司则没这么严重 。 小公司你干的杂 ， 乱 ， 多 ， 晋升困难多 ， 想拿再高的工资唯一出路就是跳槽 。 大公司 ， 你进去可能拿的只有2-3k ， 但是有一系列的晋升制度以及加薪制度 ， 比小公司多多了 。 从这基本三点来看 ， 你就会考虑去大公司还是小公司了 。
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网友：因为大公司能提供一下优质的平台和机会给你 ， 只要你有才能 ， 踏实肯努力 ， 未来会有一个美好的前程等着你 ， 工资低只是暂时的 。 而小公司 ， 各项管理制度不规范 ， 岗位分工不明确 ， 有可能所有的事情你都得做 。 一个人不可能是十项全能 ， 所有的事情都能处理的妥妥当当 ， 所以说 ， 有可能辛辛苦苦还不落好 。
网友：很简单的就是大公司规章制度比较健全 ， 福利较好 ， 有上升渠道和机会 。 小公司看着初期收入高 ， 但是像是无偿加班 ， 拖欠工资 ， 福利低或者几乎没有五险一金等等都是原因 。 即便大公司工资低 ， 有了这个工作经验跳槽也比较好 。

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【大公司小公司四五千招不到人，大公司一两千工作一群人抢着去，为什么？】


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