创业邦千亿市值蒸发！昔日时尚标杆为何败走中国？，复盘｜连续7年亏损( 三 )
公开资料显示 ， 自2006年邢李?辞去思捷环球CEO以及董事会主席的职务之后 ， 思捷环球的CEO都是聘请的职业经理人 ， 前前后后换了不下10位 。
这其中就出现了一个问题 ， 职业经理人更加注重短期业绩的提升 ， 每换一次CEO ， 就意味着一次变革 ， 意味着每一次变革都半途而废 。
但Esprit所处的行业决定了 ， 其所面临的问题并不是一个解决短期业绩提升的问题 ， 时尚行业本就是一个快速变化的行业 ， 快时尚之所以能够在较长一段时期内大行其道 ， 核心就在于其对市场变化节奏的快速应变能力 。
当职业经理人关注长期规划 ， 就势必对思捷环球股东们的短期利益造成极大影响 ， 也就势必会遭到股东们的反对 。
Esprit最重要的一次转型 ， 也是快时尚 ， 可以说是Esprit进入下滑通道之后 ， 动作最大的一次 ， 其对标对象是快时尚领域的老大ZARA 。
2012年9月 ， 思捷环球花4035万港币的年薪从ZARA挖来马浩思（JoséManuelMartínezGutiérrez）当CEO ， 马浩思曾经负责ZARA母公司全球零售网络的管理 ， 除他之外 ， Esprit还招纳了多位ZARA前高管 ， 由他们开展Esprit的快时尚转型 。
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