职场成长季辞职后才懂的道理，后悔没早点知道( 二 )
他说 ， 学习真的能改变人生 ， 至少能让你有更多选择 。
很多人进入职场一段时间后 ， 一直停留在舒适区 ， 不愿去了解不熟悉的事物 。
但只有突破舒适区 ， 进入学习区 ， 才能提升看问题的高度 ， 不断进步 ， 始终保持竞争力 。
和田一郎认为 ， 职场人士都应该扎实系统地学习 ， 不论是与职业相关的知识 ， 还是不熟悉的领域 。
①英语能力
报告指出 ， 全世界有八成以上的电子化数据是英文 ， 在网络上 ， 也有将近80%的信息都是通过英语传播的 。
英语能力 ， 无疑是网络时代吸收知识的关键能力 ， 将会决定一个人获取知识的深度与广度 。
管理学家大前研一也认为 ， 掌握英语等语言以及IT技术能提高逻辑思考力 ， 而逻辑是全球唯一的通用语 。
②表达沟通的能力
职场上 ， 离不开表达沟通的能力 。 小到部门开会 ， 大到交流分享会 ， 演讲说话的能力直接影响表达的效果 。
③美的能力
最近很火的小游戏跳一跳 ， 有一个诀窍 ， 跳到徐记士多盒子和音乐盒时稍作停留 ， 可以额外加分 。
美好的东西 ， 其实都带一点人间烟火气 。
柴米油盐也好 ， 诗酒花也好 ， 有意识地接触一些美的事物 ， 找到一点对生活的兴趣和热爱 ， 即使工作受挫 ， 也能通过投入爱好得到平衡 。
总之 ， 工作之余 ， 利用零散时间学习克服自己不擅长的东西 ， 最终都会起到不同凡响的收获 。
当然 ， 学习不是盲目的 ， 而是找到不足之处 ， 有针对性地学习 。
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职场也需要经营好朋友圈 。
进化心理学家罗宾·邓巴曾提出“150定律” ， 即一个人只能维持与大约150人的稳定人际关系 。
【职场成长季辞职后才懂的道理，后悔没早点知道】
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一个人所能维系的人际圈容量有限 ， 时间和精力有限 ， 因此 ， 好好经营你的朋友圈 ， 慎重选择和谁交往 。 因为你身边的人决定了你是谁以及你将成为谁 。
同样的 ， 一个人的职场朋友圈 ， 决定了他的层次 。
领英创始人里德·霍夫曼说 ， 你的人际网络不仅决定了你是谁 ， 更蕴藏了你绝大部分的职场机会 。
职场上 ， 只顾自己埋头苦干是行不通的 ， 工作就是跟不同的人打交道 。 处好人际关系不是委曲求全 ， 而是要学会和谐相处 。
一方面 ， 应该尽快融入公司氛围 ， 主动了解其他同事的近况 ， 向那些比自己优秀的人学习思想、眼光、洞见力 。
另一方面 ， 在与同事相处的过程中 ， 需要保持平和的心态 。 遇到比自己先升职的同事 ， 淡然处之就好 。
更重要的一点 ， 多想想你能为别人做什么 ， 思考自己如何为别人提供帮助 ， 以及如何取得合作 ， 而不是只想从对方身上得到什么 ， 只顾着计较付出 。
当然 ， 想要融入公司氛围 ， 让别人认识你 ， 最好的办法是一直保持人人知晓的出色业绩 。 因为你是谁 ， 你才能吸引谁；你足够优秀 ， 才能拥有有效的人脉 。
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那些盲目辞职之后感到后悔的人 ， 其实是没有真正明白自己在工作中的一些不足之处 。
而如果能早点明白后悔的是哪些事情 ， 很多辞职都可以避免 。 只有从一开始就脚踏实地 ， 以始为终 ， 把这些事情做好 ， 才能破解职场困局 ， 步步为营 。
对此 ， 首先要对自己有足够清晰的认知 ， 明确一个要付出较多努力的长远目标 ， 并付诸持之以恒的行动 。
职场人生就像马拉松 ， 必须跑上数十年 ， 甚至更长 ， 但哪怕每天只是微不足道的努力 ， 也能让未来和远方变得更近一点 。
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