职场笔杆子创业|职场摸爬滚打20年，感觉工作没意思！解决3大症结，助你晋升加薪
员工职场打拼20年 ， 感觉上班没激情、工作没动力、职场没意思 ， 八成的员工都有这种心态 ， 究其原因有三点：
（1）『头顶“天花板”』 ， 职场升迁、提拔和能力提升、发展 ， 遇到瓶颈 ， 处于停滞 ， 看不到希望；
（2）『拼劲“被麻醉”』 ， 进入职场“疲劳期” ， 一切似乎看淡了 ， 不争不抢 ， 安安稳稳领点工资；
（3）『温水煮青蛙』 ， 职场不温不火 ， 三点一线 ， 工作、家庭、聚餐 ， 没有目标和规划 ， 自然没有动力 。
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20年的职场期 ， 放在任何一个人身上 ， 都有点疲劳和麻木 ， 如果中间没有职位“跳板”的话 ， 如果遇到职场“天花板”的话 ， 如果职场提升没有“动力”的话 ， “没意思”则是尤为贴切的表达 。 之所以产生这种懈怠心理 ， 根本原因还是职场发展没有目标和规划 ， 没有动力和劲头 ， 看不到职场的明天 。 希望 ， 才是背后的症结所在 。 一、『头顶“天花板”』
（1）“天花板”的误区
大多数职场人的观念里 ， “天花板”似乎就是“平台没有给个人提供发挥价值的舞台” ， 但实际上 ， 这是一个认知误区 。
为什么？我认为“天花板” ， 都是员工自己给自己的设限 ， 并不是公司的平台不够大、不够广、不够高 ， 而是员工个人的能力达到一个瓶颈期、停滞期 ， 职场目标和规划不符合自身的能力现状 ， 导致员工在职场处于停滞不前的状态 。 我的观念里：对大多数员工而言 ， 企业本身没有“天花板” ， 员工自身才有“天花板”！
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（2）打破“天花板”
退一步讲 ， 纵然企业有“天花板” ， 作为员工个人 ， 想去改变几乎没有可能 。 很多时候 ， 我们说要适应职场 ， 可是想到未必能够理解 ， 理解未必能够做到 。
有人说 ， 难道还要在一棵树上吊死？肯定是不能 ， 你可以离职、跳槽 ， 可是谁又能保证下一家企业是否也存在天花板的问题 。
为什么？因为对大多数员工而言 ， 大家的天花板基本都是“同类性质” ， 比如能力、学习、创新等 ， 这些“天花板”的问题不是靠跳槽就能解决的 。
所以 ， 要想打破“天花板” ， 还是要从员工自身下手 ， 从学习开始 ， 到能力提升 ， 进而转变思维理念 。
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二、『拼劲“被麻醉”』
20年的职场发展 ， 新鲜感早已成为遥远的回忆了 ， 职场劲头早已卸下了鲜艳的出发者斗篷 ， 疲劳期早已形成了一条河流 ， 在员工的内心里流淌着 ， 似乎难以干涸 。
简单地讲 ， 如果职场没有动力的话 ， 员工在职场中就像“一滩死水” ， 真的掀不起半点涟漪 ， 毫无色彩可言 ， “被麻醉”的不仅仅是理想、价值 ， 更有人生 。 职场 ， 只是员工比较显著的体现 ， 似乎进入“佛系”的状态 ， 似乎一切都已看淡 ， 不争不抢 ， 慢悠悠地走在自己认为对的道路上 。
每个职场人 ， 都在跟“麻醉”在作斗争 ， 努力在职场中折腾出点动静来 ， 好让领导和同事觉得 ， 自己还是一个有能力、有价值的员工 ， 也让自己相信 ， 自己还有拼搏的动力和向前的劲头 。
但是 ， 要做到这一点 ， 实非易事 。 因为进入职场中 ， 更多的是沉寂后的平淡 ， 每天重复性的工作、每天单调性的任务 ， 谁能扛得住 ， 谁就是职场的“潜力股” 。
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