劳动派单位未提供组织结构调整的市场依据被判违法解除 | 实操派( 二 )
马某2016年5月31日离职 ， 法定年休假折算后是4天 ， 马某已休1天 ， 剩余3天未休 ， 公司于2016年5月16日的电子邮件中已要求马某在离职前休完法定年休假 ， 马某在离职前有足够的时间将法定年休假休完 。
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