小丽如何判断自己是否该离职了？这5种情况，请别勉强留下( 二 )
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因公司的调整 ， 有的部门直接就没有了 ， 部门的员工被分配到其他部门去做一些支撑性的工作 。 或者你的岗位从原来的脑力工作变成了如今的体力工作 ， 即便你再努力也不可能拿到高收入回报 ， 这两种情况建议你不要勉强留下 。
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【领导问题】
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这一年中 ， 你是否遇到过领导故意打压、降维使用、限制个人发展等情况？
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如果有 ， 要么你把领导“干掉” ， 成为领导的领导 ， 要么向公司申请调整到其他部门 。 但更多的时候 ， 你不得不选择离开 ， 因为员工大多数的发展空间都是掌握在领导手中 ， 想要让老板跳过领导来发现你的优秀 ， 是概率极小的事 。
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年底了 ， 该来的总会来的 ， 憋了一年的委屈 ， 也该进入决定的阶段 。 与其憋屈地留下 ， 不如潇洒一些 ， 与公司彻底做个告别 ， 相信勇敢迈出这步之后 ， 所遇到的会是彩虹般的未来……
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【小丽如何判断自己是否该离职了？这5种情况，请别勉强留下】
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