如何判断自己是否该离职了？这5种情况，请别勉强留下
_本文原始标题：如何判断自己是否该离职了？这5种情况 ， 请别勉强留下
工作了一年 ， 干得好不好 ， 相信大家心里都有数 。 作为员工本人 ， 我们是时候对自己一年的工作进行总结反思了 ， 是走还是留 ， 也要尽快做出决定了 。
公司的人事部门每到年底都会对员工进行年终面谈 ， 这时候请特别注意公司对个人的评估 ， 如果跟你自己判断的是一样差 ， 就别厚着脸皮留下了 ， 趁早离开还能保留一些面子 。
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有哪些情况你可以主动辞职走人了呢？以用下两种类型 ， 五个方面给你建议：
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【公司业绩】
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今年好多公司都提早进入到了寒冬 ， 效益不佳导致公司难以继续生存 ， 裁员信息频出 。 如果你的公司已经连续三个月甚至更久的出现亏损 ， 这时候你就该提早做出打算 ， 以免哪天公司突然通知你要裁员或要倒闭了 。
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【如何判断自己是否该离职了？这5种情况，请别勉强留下】有的人会想着马上就要过年了 ， 跳槽就意味着失去年终奖 ， 很吃亏 。 但公司效益不好 ， 年终奖什么的就不要多想了 ， 还不如趁这个时间好好找找工作 ， 看看有没有合适的工作可跳槽 。
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【个人业绩】
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个人业绩是我们能够在公司立足的重要因素 ， 若你的个人业绩不好 ， 那请你识趣一点 ， 主动辞职 。 不要强留在公司了 ， 没有公司愿意培养一个业绩差的人 。
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别害怕没面子 ， 人贵在自知 ， 有时并不是强留就可以突破自我 ， 取得好成绩的 。 也许是公司的产品或平台与你个人的专长不匹配 ， 所以就算你再怎么努力 ， 也无法有新的突破 。
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【个人瓶颈】
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我们每个人都会遇到瓶颈 ， 有的人在一个公司很多年了 ， 但不管是在职位还是收入上都无法取得突破 ， 成天上班打不起精神 ， 这样的你再耗下去只会越来越差 ， 不如换个环境重新开始 。
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还有一种情况 ， 就是你周围同事很多都是关系户 ， 而你既没关系又没有获得领导的青睐 ， 那你想要有所发展也是没多大可能的 。 职场很大 ， 你该走出去看看 ， 别被关系的围城圈住 ， 让自己提早进入到了老年状态 。
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也许换一个环境 ， 就会遇到那个不一样的自己 。
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【公司限制】
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因公司的调整 ， 有的部门直接就没有了 ， 部门的员工被分配到其他部门去做一些支撑性的工作 。 或者你的岗位从原来的脑力工作变成了如今的体力工作 ， 即便你再努力也不可能拿到高收入回报 ， 这两种情况建议你不要勉强留下 。
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【领导问题】
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这一年中 ， 你是否遇到过领导故意打压、降维使用、限制个人发展等情况？
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如果有 ， 要么你把领导“干掉” ， 成为领导的领导 ， 要么向公司申请调整到其他部门 。 但更多的时候 ， 你不得不选择离开 ， 因为员工大多数的发展空间都是掌握在领导手中 ， 想要让老板跳过领导来发现你的优秀 ， 是概率极小的事 。
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年底了 ， 该来的总会来的 ， 憋了一年的委屈 ， 也该进入决定的阶段 。 与其憋屈地留下 ， 不如潇洒一些 ， 与公司彻底做个告别 ， 相信勇敢迈出这步之后 ， 所遇到的会是彩虹般的未来……
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可馨职隅 ， 职场故事精 。 知故而不世故 ， 知事而不多事 。 更多文章 ， 请关注@可馨职隅
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