面试谈薪，别用这三种方式回答，否则拿不到高薪
要想顺利通过面试 ， 找到一份好的工作 ， 谈薪环节是无法避免的;当面试官向求职者询问薪资要求时 ， 目的是想要了解求职者的期望值 ， 看看是否在公司的预算范围内 ， 通过谈薪环节也能够了解求职者是不是靠谱的人;能够利用好谈薪环节的人 ， 能够给面试官情商好的印象 ， 对自己面试的结果会有不少的加分;面试之前提前做好工作 ， 在面试过程中才会有底气 ， 避免在面试时脱离实际 。
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朋友小王今年就要大学毕业了 ， 在年初三月份就开始投递简历 ， 小王希望能够好好挑选一家公司 ， 虽然开始小王在各大招聘网站投了大量的简历 ， 但是被邀请上门面试的企业却只有三家 ， 虽然是小王自己比较喜欢的大公司类型 ， 但是经历面谈之后 ， 却没有企业愿意给机会;再看看身边的同学 ， 大都找到了工作 ， 自己却还在处处碰壁 ， 让小王的心情特别着急;后来与小王聊天得知 ， 原来他是败在了谈薪环节 ， 可见面试谈薪是非常重要的一个环节 。
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在面试过程中再顺利 ， 也不能忽视谈薪环节 ， 每个公司都有自己的薪酬体系 ， 就算是面试官再认可自己的能力 ， 也不能随便的漫天要价 ， 超过公司给的预算 ， 结果就是遗憾的错过;大家在去心仪的公司面试时 ， 应该提前在网络上了解下这个行业的工资情况 ， 在谈薪环节中才能避免错失机会;下面小编就来为大家分享 ， 面试谈薪不能犯的三种错误 ， 想要学习的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、面试谈薪不能给自己设定薪资范围 ， 否则就是最低标准
朋友李鹏最近新换了一份工作 ， 虽然是自己心仪的公司 ， 但是薪资却不是自己满意的;原来李鹏在面试环节中 ， 面试官对李鹏的工作履历和能力比较认可 ， 本来这个结果能够让李鹏高兴 ， 但是到了谈薪环节 ， 李鹏深怕自己错过这次机会 ， 只好将薪资的要求定的过低 ， 给了面试官一个范围 ， 只要薪资不低于自己上份工作就行;本来李鹏还想着面试官会多给一些薪资 ， 但是面试官报的却是最低的标准 ， 与李鹏的上份工资一样 ， 在各种纠结中还是选择了面试官给的机会;李鹏之所以没有拿到满意的薪资 ， 原因都是不明白谈薪技巧导致的 。
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【面试谈薪，别用这三种方式回答，否则拿不到高薪】二、与面试谈薪不能太随便 ， 更不能让面试官看着给
那些找工作对自己没有信心的朋友 ， 在面试过程中即便是获得了机会 ， 也不敢开口索要满意的薪资 ， 由于这些保守的想法 ， 害怕自己失去面试机会 ， 直接跟面试官说看着给 ， 随便给多少都行;本来想着能够获取满意的薪资 ， 但是在这种情况下 ， 面试官只能按照行业的最低标准给 ， 这种结果好不如不去面试浪费时间;大家应该先了解市场行情以及自己的能力 ， 给自己设定个范围 ， 只要符合面试官的用人标准 ， 自己就能够拿到满意的薪资 。
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三、面试谈薪技巧 ， 不能要的太高或者太低
有不少的年轻人 ， 为了拿到更高的薪资 ， 于是在面试谈薪环节 ， 向面试官狮子大开口 ， 结果这种求职者不仅没有入职机会 ， 而且还会被公司列入黑名单;如果认为自己的能力特别强 ， 也可以试试公司给的高薪岗位 ， 一旦无法胜任公司的岗位 ， 最终吃亏的还是自己 ， 不仅无法转正浪费时间 ， 自己的简历上也会多上一条不好的履历;如果索要的薪资太低 ， 也会给面试官能力低下的印象 ， 可能会直接导致自己失去面试机会 。
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