CEO来信网友热议“华为没有996和007”，华为员工：任正非说的没错( 二 )
几乎每个华为人都备有一张床垫 ， 卷放在各自的储存铁柜的底层或办公桌、电脑台的底下 ， 外人从整齐的办公环境中很难发现这个细节 。 午休的时候 ， 席地而卧 ， 方便而适用 。 晚上加班 ， 夜深人静 ， 灯火阑珊 ， 很多人盈月不回宿舍 ， 就这一张床垫 ， 累了睡 ， 醒了再爬起来干 ， 黑白相继 ， 没日没夜 。 可以说 ， 一张床垫半个家 ， 华为人是携着这样一张张床垫走过八年创业的艰辛与卓越 ， 颜色各异、新旧杂陈的一张张床垫 ， 载浮着我们共同的梦想 ， 床垫文化意味着从早期华为人身体上的艰苦奋斗发展到现在的思想上的艰苦奋斗 ， 构成华为文化又一道独特的风景 。华为内部形成的床垫文化 ， 被描述成了“华为人吃在公司 ， 睡在公司 ， 昭示了一层华为人与公司共兴亡、同进退的决心” ， 至于它是否是华为内部加班严重的佐证 ， 也很难说 。
毕竟996或007是一种工作制度 ， 而床垫文化反应的是华为内部在研发工作上的紧张节奏 。 华为内部也不可能用制度的方式去规定员工必须加班12小时或24小时 。
但任正非确实要求过华为高管 ， 可以利用周末的时间去学习 ， 在今年4月28日的一次内部讲话中 ， 任正非还说了这样一句：“平台CFO要具有COO的能力 ， 没有的赶快补 ， 一年有104个周末 ， 抽一些去学习 。 有人说我要休息 ， 那你就把职务让给别人吧 ， 有的是人愿意冲锋 。 ”
可见华为内部竞争力度之大 。
而在1996年《床垫文化》的那篇文中还提到有关任正非的一个“佳话”：“那时西城工厂还在装修 ， 一家外协厂去送货 ， 正值中午休息 ， 送货业务员就地找了张泡沫板在地上睡了一觉 ， 醒来后发现身边多躺着一人 ， 打完招呼一看 ， 正是我们任总 。 ”
从种种迹象看来 ， 华为内部的工作强度确实很高 ， 但明文规定的996或007工作制却是不存在的 。 或许就像是上面那位华为员工所说：“只有领加班费的时段才叫加班 ， 不领加班费的干活 ， 那不叫加班 ， 叫奋斗！”
在《南华早报》的采访最后 ， 采访人员给华为和任正非送上了祝福 ， 而任正非则回了一句“马不停蹄” ， 这应该是华为工作方式的细节体现吧！
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