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为什么努力工作的人，大多不讨喜？只因他们犯了一个严重错误

我有个同事工作特别的认真 ， 但是领导就是不喜欢他 ， 一年之后他就被扫地出门了 。
当初之所以把他招进来 ， 是因为觉得他这个人做事特别的踏实 。
事实上也确实是这样 ， 每天的工作从来不需要任何人操心 ， 布置什么工作就做什么工作 ， 做完了直接把结果交给领导就好 。
在头两个月领导还很喜欢他 ， 可是随后领导对他的感觉慢慢变得越来越反感了 。
为什么努力工作的人，大多不讨喜？只因他们犯了一个严重错误
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因为时间长了 ， 他依然不和领导交流 ， 这让领导有些不爽 。 不是说他工作做得不好 ， 而是领导实在不知道在什么时候 ， 应该布置哪些工作给他 。
他虽然是在做工作 ， 但是领导不知道他的进度 ， 只能被动地等他做完了来主动找领导 ， 但是中间的过程却永远不被知道 。 这就导致领导没办法在中间对他的工作做出任何的指导 。
你想一想 ， 每一个员工在做什么 ， 领导是想知道的 ， 或许不是因为太官僚 ， 而是领导想更好地把握整体的工作节奏 。
为什么努力工作的人，大多不讨喜？只因他们犯了一个严重错误
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可他作为团队的一员 ， 去从来不和领导说什么 ， 就连平时的寒暄都没有 ， 时间长了又怎么能还会得到领导的喜欢呢？
就这样 ， 他从领导喜欢的一个小伙子 ， 变成了领导特别讨厌的一个人 。 最后的结果不用想也知道 ， 他肯定是做不了多久的 ， 于是就被公司赶了出去 。
所以努力工作的人为什么不讨喜呢？不是因为你工作做得太好让别人不喜欢 ， 而是因为你没有这种团队的意识 ， 没有大家都是一个整体的意思 ， 你永远像在单打独斗一样 ， 永远只按照自己的节奏走自己的路 。
为什么努力工作的人，大多不讨喜？只因他们犯了一个严重错误
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但公司不是这样的 ， 公司永远是大家一起在做事 ， 你的不配合只会让其他人的工作开展得不是那么的顺利 。
尤其作为领导来说 ， 如果一个团队发展的不协调 ， 那么他一定要想办法 ， 让他的团队尽量协调 ， 团队全体力量的加强 ， 才是领导最终想要看到的 。
【为什么努力工作的人，大多不讨喜？只因他们犯了一个严重错误】我们总在说情商很重要 ， 但有时候真的不是情商的问题 ， 是你这个人本身就有问题 。 这些东西难道还需要用情商去考虑吗？很简单的问题 ， 但有人就是做不来 。


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