职场突遭降薪，你该怎么做？
转眼已立夏 ， 2020年近一半快过去了 。 但这场新冠肺炎疫情还在持续 ， 并且受疫情的困扰 ， 全球经济形势急转直下 ， 各行各业均受到明显打击 。 不少企业的业绩以及经营在一定程度上受到了疫情的影响 ， 有的影响不明显 ， 有的影响很大 ， 甚至出现了裁员、倒闭的情况 。
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然而当公司熬过了倒闭 ， 熬过了减员 ， 降薪成为了绝大多数公司控制成本支出的选择 ， 而不巧你可能就是其中被降薪的一员 ， 是离职还是继续工作下去？面对突然遭遇的降薪 ， 我们应该怎么做呢？
第一、切勿冲动辞职 ， 先搞清楚降薪原因 。 是只有你一个人被降薪 ， 还是全员降薪？是为了减小企业受疫情影响造成的经营困难 ， 临时性的降薪还是长期降薪？对于很多职场人士来说 ， 工资是大家最为主要的收入来源 ， 贸然的降薪 ， 势必会让人一时间很难接受这其中的落差 。 但在这样一个特殊时期 ， 我们更要理性判断 ， 了解降薪的原因和时长 ， 在充分评估了自己的抗风险能力后 ， 再去做决定 ， 而不是冲动辞职 ， 将自己暴露在更大的风险中 。 所以对个人来说 ， 如何没有找到合适的下家 ， 离职不一定是最优选择 ， 但若是降薪幅度太大 ， 已经严重影响到了个人家庭生活 ， 这种情况 ， 积极做好找下家的准备 。
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第二、用正面的态度去对待 ， 坦然接受降薪事实 。 在你没有找到合适的下家 ， 并且降薪已成事实 ， 而且个人已无法改变 ， 不如面对现实 ， 适应环境的变化 ， 并调整好自己的情绪状态 ， 不要让降薪产生的负面情绪 ， 影响到你的日常工作 。
第三、对自己进行深度复盘 ， 充实自我 。 剖析自己 ， 在哪些方面做得好 ， 哪些方面做得不好 ， 哪些方面可以做得更好 ， 认清自己 ， 确定自我改进计划 ， 并制定具体的行动计划 ， 有目的地充实自我 ， 提升自我技能 。 机会总是留给有准备的人 ， 没有准备 ， 就留不住加薪升职的机会 ， 更无法实现华丽的变身 。
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【职场突遭降薪，你该怎么做？】疫情是一场突发的''黑天鹅''事件 ， 给全球企业带了不小的影响 ， 但同时也给职场人士的我们发出了一道预警 ， 面对职业生涯中的各种突发情况 ， 在做出任何决定前 ， 都需要先充分权衡利弊关系 ， 然后再去考量是否应该继续等待坚持 ， 或者是改变思路 ， 及时更换职业赛道 。
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