职场中,那些在领导面前给同事求过情的人,后来都怎么样了?

在职场里 , 领导拥有凌驾于员工之上的地位和权利 , 所以下属无论是升职还是加薪 , 都需要获得上级的推荐和认同 。 远离领导 , 就是远离团队的中心 , 难免会被排挤到核心圈之外;亲近领导 , 就是不断向核心区域靠拢 , 在团队中也将更有话语权 。
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小沈是公司的一名普通职员 , 他做的工作很基础 , 也很简单 , 领导对其只有一个要求 , 那就是完成的质量要达到精良的程度 , 不能被检查出有劣质产品 。
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本来小沈在岗位上兢兢业业 , 做出的产品让领导很放心 , 但是他只顾埋头苦干 , 不懂得迎合领导 , 所以每当团队中发下奖励的时候 , 领导都把他当老实人对待 , 让他领取的最少 。
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这还不够 , 有一次部门的机器出了故障 , 大家都不愿意去修 , 领导看出下属的积极性不高 , 于是就让小沈去想办法 , 也不问他愿不愿意 , 谁叫他不懂得如何拒绝呢?
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有一位同事 , 名叫老江 , 他比小沈早来两年 , 无论是对工作的熟稔度 , 还是和领导的关系 , 都比小沈要好得多 。 这次领导让小沈修机器 , 明显是一件苦差事 , 因为其他同事几乎都找不出故障所在 , 交给小沈来做 , 他能完成好吗?
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过了三天 , 领导问起这件事 , 小沈低着头回应 , 直说没处理好 。 这让上级大发脾气 , 老江在一旁注意到这边情形不对 , 立马赶过来给小沈求情 , 领导在他的劝解下 , 没有怪罪小沈 , 然后说自己来想办法 。
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这台机器终于还是修好了 , 领导专门打电话让机器的生产厂家派技术人员过来 , 两个小时就搞定完工 。 小沈本来以为这次机器出问题的风波已经消停 , 没想到领导虽然没有找他麻烦 , 但是却对老江慢慢产生了疏远之意 。
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职场中 , 领导不希望自己的手下人当众顶撞自己 , 因为这将有损自己的威信 , 更不用说自己安排下属做的事情 , 对方没做好 , 正在自己立威的那刻 , 还有其他下属过来跟自己对抗 , 这是想干什么?
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这种情况一旦发生 , 老江和领导的关系难免会变得疏远 , 他虽然获得了小沈的感激 , 却远离了领导 。 小沈则没有意识到职场的复杂 , 依然在自己的岗位上做好该做的事 , 这虽然在领导的心里显得很老实 , 但是后者却更值得上级青睐 。
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