职场领导立新规，员工：不服！这一招让领导收回临时新规
在职场上很多人经常会遇到这样的情况 ，
就是领导为了便于管理经常会定下一下新的规矩 ，
如果谁要是违反了就会处罚或怎么样？
特别是新上任的领导似乎更喜欢用这一招 。
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作为职场领导临时宣布的新规 ， 对员工有约束力吗？
根据劳动合同法规定 ，
个人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬 ，
工作时间休息休假等直接涉及劳动者 ，
【职场领导立新规，员工：不服！这一招让领导收回临时新规】切身利益的规章制度或者重大事项时 ，
应当经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见 。
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与工会或者职工代表平等协商确定 ，
想要具备法律效力并成为用人单位的处理依据 ，
就程序而言 ， 用人单位建立了工会的应当与工会协商确定 ，
没有建立工会的必须与职工代表协商决定 ，
公示或者告知劳动者 ， 只是领导临时口述宣布的新规 ，
明显违反了法律的强制性规定当属无效 。
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如果领导以此为令牌对个人进行罚款或处罚 ，
这些也是不明显不符合法律规定和常规的 ，
作为劳动者应当通过合理方式来维护自己的权益 。
在职场中你有哪些个人权益受到侵害了 ，
欢迎评论区留言或私信作者 ， 会一一回复 。
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（我是大鹏 ， 职场HRVP高级人力资源师职场自媒体优质作者关注我 ， 帮你维护个人职场权益 ， 教你做好职场副业增加你的收入 ， 带你学习快速成长成为职场精英 ， 有问题私信或留言帮你解答）
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