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『』“一年半，我当上了部门负责人”：那些执行力强的人，都像开了挂( 四 )


简单来说 ， 证实偏见 ， 便是收集很多信息证明自己这样想是“对的” ， 而面对那些不符合自己想法的信息 ， 则选择视而不见 。
如何摆脱证实偏见呢？
笔者在书中提到一个简单易行的方法 ， 称作“10/10/10法则”
这个方法很简单 ， 你只需要从3个时间维度去考虑你的决策：
10分钟后 ， 你会对这个决定作何感想？
10个月后 ， 你会对此作何感想？
10年后 ， 你会做何感想？
创业的小孙就利用这个办法 ， 从而才决定创业 。
当时他接到了一个更高的offer ， 让他去当主管 ， 而另一种想法就是自己创业 。
他说 ， 十分钟后 ， 他估计会选择offer ， 因为这还是他熟悉的领域 ， 工资翻番了 。
十个月后 ， 估计会后悔 ， 因为这家公司要求更高 ， 工资应该没有这么好拿 。
十年后 ， 他肯定会后悔 ， 不如去创业 ， 自己本身就是向往自由 ， 不想被人束缚 ， 这时候有机会创业 ， 应该是最好的决定 。
想罢 ， 他就递交了辞呈 ， 开始了他的创业之旅 。
此时的他 ， 还在努力当中 ， 虽然辛苦 ， 但是他不后悔 。
其实这种办法的精髓在于 ， 让自己像一个旁观者 ， 摆脱情绪的骚扰 ， 从而实现理智决策 。
执行力强的人 ， 很少犯关键性的错误 ， 通过建立有效的避错机制 ， 就能够为我们的决策保驾护航 ， 让我们的执行力得到更大限度的发挥 。
总结一下：
职场中 ， 执行力强 ， 恰恰是一个人综合能力的体现 。
有了执行力 ， 让你在职场里如鱼得水；而执行力弱的话 ， 总会招致他人的不屑 。
我们如何提高执行力呢？
第一 ， 我们需要立即行动 ， 不要在纠结里不断摇摆；
第二 ， 我们需要从每件小事做起 ， 工作无小事 ， 把细节做好的人往往才是胜者；
第三 ， 建立避错机制 ， 通过10/10/10法则来验证自己每次的决策 ， 做到理智决策 。
通过提高自己的执行力 ， 让自己的职场之路越走越顺 。


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