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「中国新闻网」员工拒绝加班被判赔偿企业1.8万元 专家:荒唐


【解说】近日 ， 有媒体报道江苏省扬州市两名员工因拒绝加班 ， 造成公司损失12万元 ， 被当地法院判决赔偿公司1.8万元 。 法官介绍 ， 根据《中华人民共和国劳动法》 ， 如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时 ， 劳动者须服从 。
【同期】扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长
(两人)劳动合同即将到期 ， 他们为了逼着公司续签劳动合同 ， 在明知道公司的这批货必须由他们检验后方能出厂 ， 在公司要求其加班完成出厂检验任务的情况下拒绝加班 。 法院根据他们的经济收入能力以及造成损失的状况 ， 酌情赔偿了企业(违约)损失的15% ， 也就是18000元 。
【解说】此事一经报道 ， 迅速引发舆论热议 。 中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉对这项判决并不认同 。
【同期】中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉
这法官判的这太荒唐了 。 那我是不是可以反问一句 ， 如果企业因为完成这个订单获益了 ， 那用不用从企业获益这里面固定分出来15%给参加(加班)工作这些人呢？可以吗？
【解说】北京市中银律师事务所律师鹿帅也表示 ， 判决有些偏颇 。
【同期】北京市中银律师事务所律师鹿帅
他的这一个判决 ， 实际上是对企业是有利的 ， 但是他对那个劳动法第四十一条 ， 我认为还是有了一些偏颇 。 如果按照劳动法第41条来说 ， 我认为是剥夺了劳动者的协商的权利 。
【解说】王天玉认为 ， 企业没有强迫劳动者必须加班的权利 。 《劳动法》第三十一条 ， 也明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准 ， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。
【同期】中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉
它应当是有一个前提“用人单位由于生产经营需要与工会和劳动者协商后” 。 有这么一个要求 ， 这是第一款 ， 后面才是因特殊原因延长工作时间 。 也就是说应当有一个前置条件 ， 单位要和工会和劳动者协商 ， 在这种情况下 ， 员工不想加班 ， 相当于于协商不成 ， 劳动者不想加班 ， 难道企业有强迫劳动者必须加班的权力吗？
【同期】北京市中银律师事务所律师鹿帅
什么是协商？协商就是在双方平等的权利下作出同意和不同意的意思表示 ， 如果有一方不同意 ， 那就不叫协商了 ， 那实际上就是强制 。
【解说】王天玉认为 ， 中国职场加班已成常态 ， 但企业将其看作常态 ， 法官不应认为天经地义 。
【同期】中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉
这个案子也可以看出来 ， 加班成常态了 ， 本来说加班应该是超过正常劳动时间的状态 ， 加班成为常态以后企业也认为天经地义 ， 你就应该加班 。 至于法官 ， 怎么可能也觉得这个就是天经地义 ， 应该加班？
【解说】据江苏法院诉讼服务网公开裁判文书显示 ， 目前该案已经过二审判决 。 在二审中 ， 上诉公司不服一审判决 ， 要求改判被上诉人连带赔偿上诉人经济损失12万元并承担本案全部诉讼费用 。 但二审法院对此予以驳回 ， 对一审法院的判决结果予以维持 。
【「中国新闻网」员工拒绝加班被判赔偿企业1.8万元 专家:荒唐】采访人员王庆凯 曾晨 单璐 报道


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