职场上不做越努力下场越惨的人，努力也要找做对事情
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在职场生活中 ， 我们似乎总是存在一个误区 ， 那就是只要自己努力 ， 就必然能够收获一个很好的成果 。 因为这个缘故 ， 我们在工作中格外的拼命 ， 甚至付出大量的时间和精力去完成工作内容 。
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但令我们感到难过的是 ， 每次我们工作之后 ， 结果却并不如人意 ， 无论我们付出的再多 ， 收获到的还没有别人付出一点点得来的多 。
其实 ， 在职场要把握职场的生存规律 ， 只有熟练掌握这些规律 ， 并且能够利用他们的人才能够在职场中混得越发顺风顺水 。 而不懂得掌握这些生存规律的这三种人 ， 哪怕再能干 ， 也只是越干下场越惨 。
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1.没有独立思考能力 ， 按部就班的人
在工作中 ， 努力也要使对方向 ， 只有正向的努力才对我们的工作生涯有好处 。
去年年初的时候 ， 公司来了两个新员工 ， 都要经过三个月的实习期 ， 才能够决定他们的具体去留 。
新员工小刘是个非常踏实认真的人 ， 从一进公司开始就表现得格外拼命 。 经历过实习期的人都知道 ， 那段时间 ， 大家除了自己的工作以外 ， 还要兼顾着帮老员工打杂 ， 借以拓宽自己的人脉 。
小刘在这方面做得非常好 ， 无论老员工要求他做什么 ， 哪怕是他加班到9:00、10:00 ， 也一定会帮老员工完成 。 他的这些努力让大家看在眼中 ， 也让很多老员工对他赞不绝口 。
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而另一个实习员工小黄则与小刘格外不同 。 小黄虽然也很努力 ， 但是他努力的方向却与小刘不太一样 。 他并没有花什么心思来讨好老员工 ， 而是选择将所有的心力都花费在拓展客户上 。
其实那个并不属于他的工作范围 ， 但是在经过一段时间的研究之后 ， 他发现老板有意打开外贸市场 ， 并且时常与外国客户接洽 ， 来商议商品的出口贸易 。
小黄便从这个方向入手 ， 他的英文底子不错 ， 在经过一段时间的突击训练之后 ， 更是水平猛涨 ， 已经能够较顺利地与外国客户交流 。
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【职场上不做越努力下场越惨的人，努力也要找做对事情】那段时间 ， 小刘就像一个膏药贴一样 ， 始终跟着外国客户 ， 努力为他们解决他们遇到的一系列问题 ， 在外国客户心中留下了极好的印象 。 后续的商谈过程中 ， 小黄更是出了不少力 ， 顺利为公司留下了一个客户 。
实习期结束的时候 ， 老板对小黄大加称赞 ， 不仅留下了他 ， 还给了他一大笔奖励费用 。 小刘虽然也格外努力 ， 但是因为默默无闻 ， 最终还是没有能够竞争得过小黄 。
其实在职场中 ， 踏实工作固然重要 ， 但更重要的是拥有自己独立思考的能力 ， 要知道自己的力该往哪个方向使 ， 只有这样我们才有可能在众多人中脱颖而出 ， 为自己做出不菲的成就 。
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2.只懂拍马屁 ， 没有能力的人
要说只懂拍马屁 ， 但没有能力的人在职场中混的不好 ， 大家肯定地一下子就要跳出来反对 。 因为像这样的人最显著的一个例子 ， 就是《西游记》中的猪八戒 。
猪八戒并不聪明 ， 看起来也没有什么能力 ， 但他就是凭借着自己的三寸不烂之舌 ， 哄得唐僧非常高兴 ， 对他比对大徒弟孙悟空要信任的多 。 而孙悟空哪怕被猪八戒坑了多次 ， 也始终对猪八戒格外亲近 ， 两个人之间打打闹闹 ， 俨然就是一副亲兄弟的派头 。
但其实仔细想想 ， 猪八戒真的只懂拍马屁 ， 没有任何能力吗？
在唐僧被黄袍怪变成老虎的那一张脸 ， 猪八戒亲自到花果山去寻找孙悟空 ， 仅仅用三言两语就让孙悟空方寸大乱 ， 忘记从前唐僧对他的不好 ， 以最快的速度跑去救唐僧 。
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而在红孩儿那一章里 ， 孙悟空被三昧真火烧伤 ， 晕死过去 ， 差点醒不过来 ， 沙僧在旁边急得大哭 ， 也是猪八戒半点不慌乱 ， 镇定自若地救醒孙悟空 ， 还自告奋勇去请观世音菩萨来帮忙 。
看吧 ， 其实猪八戒并不是没有能力 ， 他看着花花肠子众多 ， 又懒又馋 ， 但其实心里比谁都明白 ， 做起事来比谁都稳重 。 他不是没有能力 ， 只是用没有能力的表象来隐藏自己真正的实力 ， 也正因为这个原因 ， 他才能够在师徒4人里收获最多的信任和真心 。
所以在职场里 ， 那些看起来只会拍马屁 ， 没有半点能力的人大多数都是伪装 。 因为如果真的有这样的人 ， 那他早就被老板清理出去了 ， 老板并不傻 ， 不会花大心力和大价钱去留一个只会拍马屁的人 ， 这对公司和老板来说都没有益处 。
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3.什么事都主动承担责任的人
主动承担责任的人 ， 下场反而会越惨 ， 看到这里 ， 大家肯定都会不可置信 。 因为在职场中 ， 总有一些人利用各种各样的办法逃脱责任 ， 而这些人也是我们在职场中最厌恶的 ， 更是老板在工作中最厌恶的 。
但其实那些看起来主动承担责任的人 ， 也不一定就能获得自己想要的东西 。
前段时间 ， 公司辞退了一个市场部的主管 。 这位主管在公司呆了多年 ， 口碑刚开始特别好 ， 但在后来却因为他本人的作死 ， 将一手好牌打的稀巴烂 。
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因为主管是个典型的烂好人 ， 之所以说他是好人 ， 是因为每次在工作出现状况的时候 ， 他都会主动的将责任承担下来 。 而之所以说他烂 ， 是因为他每承担一次责任 ， 背锅的都不是他 ， 而是部门里的普通同事 。
比如说 ， 当他们部门和其他部门一起做某一件工作的时候 ， 如果这项工作内容出了问题 ， 这个为部门主管肯定二话不说 ， 就把事情全部扛到自己身上 ， 让自己的部门接受老板的批评 ， 甚至还要扣掉大部分的奖金 。
也就是说 ， 他总是把自己的好口碑 ， 建立在别人的痛苦之上 。
这样的人看似在承担责任 ， 每次都不让老板担心 ， 但在无形之中 ， 他却因为伤害别人而失去了许多人心 。 在职场中 ， 他自然也不能够走得有多远 。
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其实 ， 我们每一个人都在为工作做出自己的努力 ， 但若是努力的方向不对 ， 没什么自己的思考 ， 总是按部就班 ， 或者明明没什么能力 ， 还努力去拍老板的马屁 ， 那么 ， 我们在职场中绝对无法收获较好的结果 。
你怎么看待那些明明很努力但下场却不太好的人？你认为这类人还有什么样的特点？欢迎在下面留下你的观点 。
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