职场女性怀孕后面对渣老板先别辞职：学会3点，有家庭更有事业
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在职场中 ， 女员工的生存比男员工都要艰难一些 。 不光是因为女性特有的柔弱以及不如男性强大的体力 ， 更多的是因为女性怀孕期间都要休足足够的产假 。
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而对于公司来说 ， 休产假的女员工不仅无法为公司创造收益 ， 反而需要公司的贴补 ， 是典型的拖油瓶 。 所以大多数的公司在招收员工时就明确表示 ， 让女员工三年或者是5年的时间内不许生育 ， 有些公司甚至明令禁止招收女员工 。
这些事情都使得女员工们的职场之路走得更加艰难 。
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013年老员工因为怀孕被公司变着法逼辞职
前几天在微信群里看到大家都在声讨无良老板 ， 仔细翻翻聊天记录才发现 ， 这又是一件压榨女员工生存环境的事件 。
当事人是高中时期的一个女同学 ， 她将自己的经历发到班级群里 ， 也是希望能找到学过法律的同学 ， 帮她提出一些建设性的意见 ， 帮助她渡过难关 。
女同学说 ， 她在目前的公司已经呆了三年了 。 刚开始招人的时候 ， 公司表示女员工三年之内不许怀孕 ， 所以她在这三年之内一直勤勤恳恳的工作 ， 没有一点备孕的意思 ， 直到三年时间过了 ， 符合公司原先说法的时候 ， 她才开始准备怀孕的计划 。
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但令她没想到的是 ， 在她怀孕之后 ， 公司竟然一改原先的口径 。 公司领导甚至直接把她叫到办公室 ， 告诉她公司根本就没有怀孕休假的制度 ， 如果她真的决定生孩子 ， 那她就只能够选择辞职 。
女同学不同意 ， 公司就想方设法逼迫她离开 ， 不是故意将她调到糟糕的工作环境里 ， 就是刻意分派许多难完成的工作给她 ， 卯足了劲儿要逼她走 。
女同学委屈极了 ， 她知道 ， 如果自己真的走了 ， 那她生孩子这件事情将没有了任何的资金保障 ， 在生完孩子之后 ， 她更是没有了任何的金钱来源 。 所以她只能委曲求全 ， 将公司刻意的刁难照单全收 。
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02职场的难 ， 怀一次孕就知道了
职场有多难 ， 怀一次孕就全知道了 。 在前段时间的热搜里 ， 一位女员工因为怀孕被公司直接派去看厕所 。 还有一位女网友表示 ， 自己怀孕之后 ， 老板为了逼她离开 ， 总是叫她去应酬 ， 每天必须穿着恨天高绕遍大半个城市 。
这还都是一些普通手段 ， 有些心理阴暗的老板直接找一堆人在女员工身边刻意抽烟 ， 使女员工的工作环境烟雾缭绕 。 还有一些老板在女员工的办公桌旁边放许多的电子设备 ， 辐射强到普通人都难以承受 。
其实 ， 种种奇葩 ， 只要舍得一身剐 ， 就能把皇帝拉下马 ， 只要告他们 ， 肯定就能让他们赔偿 。
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哪怕是那些平常能力非常好 ， 怀孕之前是女领导的员工在怀孕之后也没有什么好的待遇 。 公司老板表面上嘘寒问暖 ， 背地里却在她们离开之后培养新的人 ， 将她们手里的权利全部架空 ， 等到她们回来之后也没有任何容身之所 。
所以 ， 在职场中 ， 那些看似光鲜亮丽的女职员们 ， 其实多少都面临着失业的风险 。 只要她们选择怀孕 ， 将生活的重心往家庭那里倾斜一点 ， 公司就会用雷霆的手段进行镇压 ， 甚至直接堵死她们维权的路 。
那么 ， 在这样的大环境之下 ， 职场女性到底应该怎么做才好呢？
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03职场女性到底该如何行走？
1.找工作时 ， 尽量找正规的大公司
越是小的公司就越是在意那几分利益 ， 因为每多一个怀孕的员工 ， 他们都要承受一大笔损失 。 但正规的大公司就不会了 ， 他们每天的流水和收入让他们根本不会在意员工休假的那一点微薄的补贴 。
甚至哪怕是员工休一年的假 ， 他们也是养的起的 。 所以 ， 女员工在找工作的时候 ， 就尽量要找这样正规的大公司 ， 虽然在这样的大公司里 ， 我们只是一片微小的浮萍 ， 向上爬的路很难 ， 但也正是因为如此 ， 我们的利益反而能够受到公司的保障 ， 不会因为一点风吹草动就被牺牲 。
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2.如果公司逼迫离职 ， 学会与公司谈判
如果我们刚开始眼神不济 ， 选择的公司和跟随的领导都是翻脸不认人的类型 ， 在怀孕之后想尽办法折磨人 ， 逼迫女员工离开的话 ， 那我们就要学会用正当的手段来维护自己的利益 。
要知道 ， 女员工休产假是国家的安排 ， 是我们正当的利益 ， 也正是这个原因 ， 公司才不敢在明面上借这个原因开除我们 ， 只能通过暗地里一些阴损的手段逼迫我们离开 。 所以 ， 我们也要借国家对我们的这一层保护尽力与公司谈判 。 千万不要做任人拿捏的软柿子 ， 逆来顺受 ， 最后只会被压迫得越惨 。
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3.收集证据 ， 尽力维权
那么 ， 我们应该如何与公司谈判呢？这就涉及到证据的收集 。 维权是一个漫长的过程 ， 在维权中 ， 我们需要收集各种各样的资料去证明公司对我们的迫害 ， 所以 ， 证据就变得格外重要 。 在刚开始进入公司的时候 ， 我们要保留公司定下的三年或者5年之内不许怀孕的条约 。 之后 ， 我们还要保留自己在公司工作的全部记录 ， 表示自己是按照合同行事 ， 并没有违反公司最初的条约 ， 这是证据之一 。
当公司用不正当的手段逼迫我们的时候 ， 一定 。 记录这些过程 。 比如领导分派高压工作的记录 ， 领导刻意营造的辐射高、烟雾缭绕的工作环境等等 。 将这些东西作为证据进行谈判 ， 如果公司还是不愿意给我们正当的利益 ， 那就只能通过法律的手段进行维权 。
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女性休产假原本是天经地义 ， 也是符合法律规定的事情 ， 但有些公司却总是因为女性怀孕的缘故压榨女性的生存环境 ， 甚至逼迫怀孕的女性离开 。 这些都是应该受到谴责的 ， 在遇到这种事情的时候 ， 我们一定要收集好证据 ， 努力的为自己维权 。
【职场女性怀孕后面对渣老板先别辞职：学会3点，有家庭更有事业】你怎么看待当代女性的职场生存压力？你认为当我们怀孕却被公司迫害时我们应该怎么做？欢迎在下面留下你的观点 。
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