【科技小数据】加多宝、中粮“婚姻破裂”,正式分手,刚刚( 二 )
近几年加多宝价格上的变化 , 产品的变化 , 已经对自己的市场造成了一定的冲击 。 红罐、旧金罐、新金罐之间的交替 , 都在影响着加多宝的市场 。
特别疫情中春节市场的损失 , 2019年3月 , 中粮包装董事会主席张新在业绩会上表示 , 加多宝在2019年春节期间实现了20多亿元的销售 。 今年 , 加多宝在春节市场的收入远不及预期 。

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一系列因素 , 决定了加多宝“离婚之后”的生活将充满荆棘 。 4月27日 , 加多宝集团曾宣布 , 将原来只针对管理层的“红股激励机制” , 升级为覆盖至一线营销办事处负责人及工厂厂长的“加多宝合伙人机制” 。
这项机制将根据加多宝上市的不同阶段变化 , 上市前 , 在完成每年经营目标的前提下 , 加多宝将拿出一部分利润奖励管理团队 , 让业绩优秀、对公司经营有贡献的管理团队共同分享红利;公司上市时 , 采取模拟期权对长期在公司做出贡献的员工进行激励;公司上市后 , 对管理团队进行期权激励 。
并且在3月份加多宝已经开始前所未有的招聘 , 招聘计划人数达到4000人 。 如果这些计划在“离婚”之前公布 , 无疑是一个强心剂 。 但是随着“离婚”的公布 , 这些计划无疑就有些鸡肋 。

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凉茶市场在加多宝和王老吉长达数年的争夺中已经被开发到极致 , 近几年的凉茶市场关注点更多在于产品的创新等方面 。 而加多宝在这些方面远没有过去宣传战的创意 , 反而更加平淡 。 虽然针对团队和员工的刺激手段不少 , 但是只有把握住消费者才能有希望 。
不过 , 加多宝的崛起源自于逆境 , 这一次是逆境同样也是甩开了一切包袱 , 让自己更轻松的前进 。 至于在这条充满荆棘的道路上如何行走 , 就取决于加多宝能够换回基因中的拼劲了!
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