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熊孩子乐园■就不会因细节而导致全局失败，职场：对任何一件小事都予以重视

职场中 ， 我们常言“对事不对人” ， 大家对此似乎也了然于胸 。 现实中 ， 懂得道理的人很多 ， 有行动改变的人却很少 。 学以致用非常重要 ， 而很多职场人士打着“对事不对人”的谎言 ， 肆意伤害着同事 。 对事不对人 ， 究竟在职场中有多重要？
熊孩子乐园■就不会因细节而导致全局失败，职场：对任何一件小事都予以重视
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1、否认问题
很多不懂“对事不对人”的职场人士 ， 当你给别人提建议时 ， 对方很容易否认问题 。 小华与小罗共同做一个项目 。 小华一向做事迅速 ， 且处理问题能力高超 ， 而小罗能力一般 ， 还经常拖延 。 由于是一个合作的项目 ， 所以小罗做完后小华才可以完工 。 眼看时间节点就要来临 ， 项目由于小罗的耽搁迟迟无法交差 。 此时 ， 小华耐不住性子 ， 便找到了小罗说道：“你能不能做事麻利点 ， 眼看就要被领导批评了 。 到截止时间交不上 ， 我只能如实汇报了 。 ”小罗由于受到了他人指责 ， 心中不爽道：“其实你不明白事情的真相 ， 情况哪有那么糟 。 而且我最近家里有事 ， 一直没时间处理问题 。 你看 ， 我现在速度多高效 ， 放心吧 ， 没问题 。 ”小华被小罗的话顶了回去 ， 他的催促没产生多大效果 。 由于小华采用了“对人不对事”的策略 ， 指责小罗为人拖拉 ， 使得小罗否认问题予以回应 。 双方不但没能解决问题 ， 反而工作效率更加低效 。 不懂“对事不对人”的职场沟通术 ， 极易令别人否认问题 ， 从而影响问题的解决 。
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2.攻击你的建议
很多不懂“对事不对人”的职场人士 ， 当你给别人提建议时 ， 对方很容易攻击你的建议 。 比如还是刚才的案例 ， 如果小华说：“咱们截止时间马上到了 ， 我建议你提高效率 ， 别总是拖拉 ， 这样咱们或许还能按期完成任务 。 ”小罗反击道：“你的建议行不通 ， 你不了解情况 ， 我这边问题有点多 ， 我之前没遇到过 ， 就算提高效率我还是处理不完 。 现在不是体力活 ， 需要脑力不断思考 ， 你不懂的 。 ”由于小华不懂“对事不对人”得道理 ， 使得小华攻击他的建议 ， 令双方关系不断恶化 。 当我们不懂“对事不对人”的沟通技巧 ， 提建议时很容易遭到对方攻击
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3.容易出错或错误严重
在职场上做事 ， 与在学校中学习不同 ， 在学校学习时如果出了错 ， 向老师认错 ， 然后再予以改正就可以了 。 至于在职场 ， 虽然也允许出错 ， 但假如你总是出错 ， 或者犯的错误太大 ， 让公司遭受的损失太严重 ， 那么 ， 就会让上司或老板对你失去信心 ， 他们害怕冒更大的风险 ， 所以就会冷落你 ， 就会把你搁置到一边！在职场 ， 老实人之所以容易出错或错误严重 ， 并不是工作不够认真和严谨 ， 只是做事缺少一些心眼 ， 缺少一些灵活的变通 ， 不是因为工作一根筋而出错 ， 就是因为给人背黑锅而承担错误 。
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4.职场人际关系差
既然在职场 ， 那就必须要面临种种人际关系的问题 。 要想干好自己的工作 ， 更需要处理好与老板、同事和客户等人的关系 。 而职场中的人际关系因为掺杂着利益 ， 往往比较复杂 ， 甚至不缺险恶之处 ， 那些“人精”都不一定应对得好 ， 更不用说不善与人打交道的老实人了 ， 自然容易坐上冷板凳
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【熊孩子乐园■就不会因细节而导致全局失败，职场：对任何一件小事都予以重视】对事不对人 ， 不仅是随口说说而已 ， 它有利于化解职场矛盾 ， 有助于快速解决问题 。 职场中的对事不对人 ， 对我们异常重要 。


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