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「中新经纬」猎头亲述疫情下的招聘潮：金三银四可能变成金五银六

猎头亲述疫情下的招聘潮：“金三银四”可能变成“金五银六”
中新经纬客户端4月30日电 (赵佳然)被人才招聘市场称为“金三银四”的3、4月 ， 在全国抗疫中正在步入尾声 。 由于疫情影响 ， 线下招聘活动曾一度停滞 ， 目前正随着各地的复工复学逐渐进入正轨 。
无论是对于招聘者、猎头还是求职者 ， 今年的“招聘潮”都显得尤为特殊 。 中新经纬采访人员采访了三位亲历者 ， 他们正面临着怎样的难题 ， 机遇又从何而来？
“金三银四可能会变成金五银六”
“每年都有人调侃 ， 说‘今年是最难毕业季’ ， 但2020年真的可以算得上‘最难’了 。 ”安徽职汇信息技术有限公司总经理汪张明苦笑着说道 。
汪张明总结道 ， 从疫情爆发到现在已经历两个阶段 。 “第一个阶段是2月至3月左右 ， 由于受到隔离影响 ， 很多行业复工困难 ， 我们的平台主要服务于基层岗位群体 ， 这一点上的感受很明显 。 ”疫情初期 ， 出现了大批基层员工“隔离”在家 ， 同时生产口罩、消毒液等医疗用品的企业严重缺人的情况 。 在紧急调整后 ， 汪张明所在的招聘平台为医疗用品行业开辟了“绿色通道” ， 满足其短期、紧急需求 ， 并取得了不错的效果 。
然而 ， 抗疫高峰期过后 ， 随着医疗用品行业人才需求的逐渐饱和 ， 招聘市场岗位不足的状况凸显了出来 。
“从3月底开始的这段时间 ， 对疫情影响判断比较准确的人基本已找到工作 ， 而另一部分求职者则错失了机会 。 对于包括餐饮业、旅游业等在内的服务行业来说 ， 部分企业迟迟没有复工 ， 招聘需求也就淡了下来；也有些企业虽然把招聘启事挂在网上 ， 但却没有短期的需求 ， 真正达成面试、上岗的求职者很少 ， 所以这一阶段在匹配人才方面比较尴尬 。 ”汪张明说 。
「中新经纬」猎头亲述疫情下的招聘潮：金三银四可能变成金五银六
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资料图 受访者提供
【「中新经纬」猎头亲述疫情下的招聘潮：金三银四可能变成金五银六】除了面向社会的招聘外 ， 校招面临的情况也十分严峻 。 汪张明表示 ， 以蓝领市场为例 ， 今年国内的大中专毕业生比去年多出40万人；另一方面 ， 作为吸纳就业人口最多的中小企业 ， 在疫情中受影响较大 ， 部分企业在面临生存压力之下 ， 已很难有吸纳应届生的余裕 。
“由于今年春招受到疫情、隔离等因素影响较大 ， 不同于往年‘金三银四’的概念 。 预计招聘潮也许会延迟到5、6月份 。 ”汪张明认为 ， 在学校陆续复课后 ， 招聘也会逐渐“解禁” ， 同时临近毕业 ， 大量应届生的求职需求也会更加迫切 。
在汪张明看来 ， 疫情给招聘平台带来的并不全是负面影响 ， 其中也有商机所在 。 “这次的疫情算是给大众都上了一堂大互联网课 ， 也让大家对二维码、手机APP等互联网工具了解更深 。 由于疫情原因 ， 线下招聘会都已停办 ， 需求从而转移到了线上 。 2月至3月 ， 我们招聘平台的流量、注册量、报名量出现翻倍增长 ， 这或将是在线招聘平台快速发展的一个契机 。 ”
“上岗前要隔离 ， 公司因为这个最后没要我”
“去年这个时候曾经找过一段时间工作 ， 今年再找一次 ， 感觉变化还挺明显的 。 ”沈宇鹏曾是一名在北京工作的“码农” ， 2019年离职后成为了一名自由职业者 ， 原计划今年春节后重返职场 ， 但突如其来的疫情打乱了他的计划 。
去年离职后 ， 沈宇鹏回到河北廊坊的家里居住 ， 退掉了在北京租住的公寓 。 此次求职过程中 ， 大部分企业都由线下面试、笔试转移到了线上 。 “如果线下招聘的话一般会先进行笔试 ， 而今年很多企业都选择从题库网站上挑笔试题给求职者做 。 ”
「中新经纬」猎头亲述疫情下的招聘潮：金三银四可能变成金五银六
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部分公司线上面试所使用的笔试网站截图
虽是在家考试 ， 但线上笔试的监考方式也十分严格 。 “笔试都会自动设置交卷时间 ， 为防止作弊 ， 全程都会录像 ， 并且考试过程中不能切屏 ， 在鼠标离开浏览器 ， 浏览器失去焦点时候会被记录 。 ”沈宇鹏介绍道 。
虽然从廊坊到北京坐火车只需短短20分钟 ， 比许多北京当地人上班还方便 ， 但在疫情期间 ， 这20分钟却成了不小的障碍 。 “我自己也是相当谨慎的 ， 有些公司坚持要求现场面试 ， 我考虑了一下还是拒绝了 ， 尽量避免在疫情高峰期坐火车 。 ”
而在与企业商讨入职时间时 ， 沈宇鹏一般会表示两星期后入职 。 “因为当时到北京入职需要先隔离14天 ， 所以最快也要两周后到岗 。 因为这个缘故 ， 有一家公司面试到最后拒绝了我 ， 理由是两周时间太长 ， 他们等不及 。 ”
4月30日0时起 ， 北京重大突发公共卫生事件应急响应一级级别调整为二级 ， 对国内低风险地区进京出差返京人员 ， 不再要求居家隔离观察14天 ， 这对于沈宇鹏来讲是个尤其好的消息 。 “总体感觉今年找工作还是挺难的 ， 但不至于最难 ， 还是慢慢看机会吧 。 ”
“猎头三天两头换公司 ， 求职者怎么信任你？”
疫情爆发后 ， 身在邯郸老家的猎头顾问冯康开始在家办公 。 “我在家还挺能找到工作节奏的 ， 一个人在屋里搜索职位 ， 休息的时候听两首歌 ， 有时候状态比在公司还好 。 ”
冯康的主要工作是为房地产企业匹配中层及以上职位 ， 他坦言 ， 这几个月来最大的直观感觉是“岗位变少 ， 求职者反而更多了” 。
“一些企业为了发展 ， 采取了裁员、降薪等措施 ， 部分员工会因此考虑跳槽 。 从我接触的情况来看 ， 今年有跳槽意向的人尤其多 ， 以前一个人选可以有多个岗位供选择 ， 但现在一个岗位会有多个人选来竞争 。 ”冯康说 ， “如果服务对象的盈利受影响 ， 我们接到的职位自然就会减少和降低 。 说实话 ， 这种变化对我们猎头的工作效果影响很大 。 ”
虽然可选择的职位有所削减 ， 但冯康的工作量却空前地高 。 “求职者非常多 ， 每天我都忙着与人选沟通 ， 越来越忙 ， 不敢让自己闲着 。 ”冯康认为 ， 虽然过去几个月属于招聘的“低谷期” ， 然而随着国内疫情的好转 ， 企业的招聘需求会迎来回暖 。 “高峰期再来临只是时间问题 ， 机会都是留给有准备的人 。 ”
日前据媒体报道 ， 招聘平台前程无忧部分城市办事处接到了“关闭办事处 ， 所有员工解除劳动关系”的通知 。 对此前程无忧回应称 ， 此次关闭了石家庄、乌鲁木齐等11座城市办事处 ， 影响到127名前程无忧员工劳工关系 ， 主要是因为企业用户的业务趋于集中 ， 叠加疫情影响 。
谈及猎头行业的流动性 ， 冯康表示并不认为猎头跳槽率较高 。 尽管近段时间业绩受到影响 ， 他也打算做好人脉的累积 ， 为以后的机会打基础 。 “毕竟猎头是帮别人介绍职位的 ， 如果自己三天两头换公司 ， 人家还怎么信任你？”他坦言 。 (中新经纬APP)
(应采访者要求 ， 文中沈宇鹏、冯康为化名)


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