领导收拾下属的4个招数，不仅听话还卖力工作，看醒无数新人
职场中有很多聪明的领导 ， 在工作中不仅能够带好团队 ， 还能让下属们听话 ， 这种领导肯定能够得到老板的重用;这种聪明的领导 ， 在不满意某个下属时 ， 往往能在不动声色的情况下 ， 就能把不满意的下属给踢出团队 。 这些领导收拾下属的四个招数 ， 来帮助大家更好的带好团队 。 第一种：让下属互相牵制的控制方法 。 在职场中这也是一种最常见的方法 ， 尤其是领导在偷偷收拾下属时 ， 这个狗咬狗的牵制方法更有效 ， 这也是很多领导不愿意去解决同事之间矛盾的原因 ， 就是利用下属之间的各种矛盾 ， 让自己实现更容易控制的目的 。 
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第二种：冷落你 。 不搭理你 ， 开会不通知你 ， 工作不分配给你 ， 把你当做空气 ， 这样其他的同事看到后也会不自觉的疏远你 ， 这样 ， 你在公司就会孤立了 。 当你觉得待在公司也没什么意思 ， 选择辞职 ， 领导的目的也就达到了 。 
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第三种：挑起恶性竞争 。 你的领导事先和你的竞争对手布好陷阱 ， 制造恶性竞争 ， 让资源倾斜 ， 对你来一场不公平的竞争 。 当你的领导不支持你 ， 你的对手明显优势多于你 ， 当你一败涂地 ， 那么你领导收拾你的目的也就达到了 。
【领导收拾下属的4个招数，不仅听话还卖力工作，看醒无数新人】
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第四种：给你安排垃圾工作 。 这招在刚入职的大学生身上用的最多 ， 因为领导不知道你的能力怎么样 ， 但是领导可以通过垃圾工作的安排来测试出你这个人的态度和服从度 ， 如果没通过考验 ， 那么 ， 不好意思 ， 你被列入了黑名单 。 
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相信大家都明白 ， 能力比较强的人 ， 都是不好管理的 ， 领导的这4个收拾方法就能排上用场了 ， 相信下属的能力无论有多强 ， 面对爱收拾人的领导 ， 也只有乖乖听话的分 。
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