江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

疫情下“最难”的就业季：大公司减招，小公司没钱，874万毕业生能去哪？

当874万应届毕业生 ， 遇上突如其来的疫情 ， 2020可谓最具挑战的“就业年” 。 尽管在此期间 ， 部分诸如人工智能、5G、物联网等科技创新企业出现了用人需求的逆势喷发 ， 但这似乎还不足以容纳如此庞大的应届毕业生群体“安家落户” 。 疫情下“最难”的就业季：大公司减招，小公司没钱，874万毕业生能去哪？
文章图片
疫情下“最难”的就业季：大公司减招，小公司没钱，874万毕业生能去哪？
文章图片
随着国内疫情趋于稳定 ， 各行业陆续复工 ， 企业的用人需求状况也浮出水面 。 当应届毕业生准备走出校园大门之际 ， 又一轮充满挑战的“就业季”也悄然而至 。
当然 ， 搜索一下往年应届毕业生求职应聘的新闻 ， 会发现每年的四、五月份都被称为最难“就业季” 。 究其原因 ， 主要是应届毕业生规模呈现逐年递增的趋势 ， 引发了舆论对就业情况的担忧 。
那么 ， 当“规模最大“的应届毕业生遇上今年的疫情 ， 即将毕业的应届大学生们将如何应对？
企业和应聘者的要求“满拧”
“三月份开始投简历 ， 面试 ， 到现在面了十几份工作 。 ”
尽管在上学期结束之前 ， 学校就业办的老师就已经提醒应届毕业生 ， 2020年或是“最难的”就业季 ， 但李凯杰同学还是低估了找到一份理想工作的难度 。
作为广州一所211重点大学信管专业的毕业生 ， 一开始他对自己的竞争力还是蛮有信心的 。 但在近期的求职、面试过程中 ， 企业面试官却未出现他所想象的求贤若渴态度 ， “相比室友 ， 我面试的机会并不少 ， 但说实话 ， 感觉面试岗位的待遇都不太理想 。 ”
从4月初BOSS直聘发布的《2020应届生春招求职趋势报告》可以看到 ， 截至3月31日 ， 在春招季活跃求职的应届生较去年增加了56% ， 但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22% 。 可见 ， 2020应届毕业生正面临着“僧多粥少”的局面 ， 更有近九成技术岗位的招聘薪资“低于应届毕业生的期望” 。
李凯杰表示 ， 参照广州企业的薪资水平并参考上届师兄、师姐毕业时的待遇 ， 他定下的目标是税前月薪8000元外加五险一金 。 但在实际面试中 ， 绝大部分企业岗位的月薪均在6000元左右 ， 还有企业开出了5000元的月薪 。
“远远低于我的预期 。 加上现在还是毕业实习阶段 ， 和试用期一样 ， 上班工资只有转正后的80% 。 ”这种情况让他的心理落差比较大 。 从心底讲 ， 一开始收到企业的面试邀请时 ， 他是十分兴奋的 。 但现在一想到面试心里便开始发毛 ， 害怕企业待遇低于理想预期 ， 浪费时间和精力 。
“我也开始反思 ， 是不是对于工资的要求高了 ， 但同专业室友的目标工资是一万 ， 还说我要求太低了 。 ”他的同学为了找到工资更高、待遇更好的工作 ， 甚至特地乘动车跑到深圳的几家大型科技企业面试 ， 但结果还是败兴而归 。
让他更加担忧的 ， 还有不少企业在控制薪资水平的前提下 ， 面试时还强调要求应届毕业生“一专多能” ， 同时兼顾公司的其它工作 。 “信管专业虽然涵盖了计算机与管理学的内容 ， 但也不是无所不能的专业学科 。 ”李凯杰介绍 ， 在一家待遇还算不错的企业二试时 ， 面试官询问他是否有参加过社团 ， 有无宣传或运营微博号的经验 ， 能否承担外宣工作 ， 当时他就不说话了 。
他了解到 ， 有数字艺术媒体专业的女同学在面试新媒体策划岗位时 ， 也被问及可否涉及公司部分行政、后勤工作 ， “一般兼做的工作不见得要太强的专业性 ， 所以企业想花一份工资找员工做两份工作吧 。 ”
面对这一轮充满挑战的“就业季” ， 如果有应届毕业生能找到一份称心的工作 ， 绝对堪称幸运 。 实际上 ， 还有部分应届毕业生正在为了一份小微企业的工作 ， 用尽全力地表现着自己 。
学历成了一道硬性门槛
“感觉今年大专学历的（应届毕业生）找工作太痛苦了 。 ”
聊起最近两个月的求职经历 ， 上海一所专科院校平面设计专业的应届毕业生小松 ， 一脸无奈地说道 ， 自己在网上所投递的近一百份简历和石沉大海一般 ， 几乎杳无音讯 。
在网上聊天时 ， 有往届大专毕业生这样支招——无论自己是否符合企业招聘的学历要求 ， 都要投一投简历 ， 碰碰运气看看能否获邀面试 。 如何能有机会 ， 再想办法通过优秀的面试表现 ， 争取被企业破格录取 ， “但是 ， 这一招今年好像不是那么好用了 。 ”
疫情下“最难”的就业季：大公司减招，小公司没钱，874万毕业生能去哪？
文章图片
相关数据显示 ， 2020年春招季 ， 应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5% ， 较2019年同期高出13% ， 留给大专应届毕业生的机会显然并不多了 。 同时 ， 受疫情影响许多企业都希望用有限的招聘预算 ， 招到更高学历的应届生人才 。 而部分诸如研发、人工智能等业务需求“井喷”的行业 ， 即便招大专学历岗位 ， 也都青睐那些已有几年工作经验的成熟人才 。
“现在留给我们大专生的 ， 可能只有小微企业、初创公司的岗位了 。 ”小松分析 ， 这类企业规模普遍比较小 ， 能够给的工资待遇也都相对较低 。 “看了几个网招大专学历应届业的电商美工岗位 ， 工资只有4000元 。 ”
更甚者 ， 一位同学在面试一家初创电商企业时 ， 发现对方只给3000元工资（另外再加期权承诺） ， 号称可以合伙人的形式加盟该公司 。 “这样的（公司）太多了 ， 面试时一个劲空谈理想 ， 目的就是雇佣廉价劳动力 。 ”因此 ， 他和许多同学都十分珍视每一轮正规企业的面试机会 ， 在做好简历和作品展示之余 ， 他自己更是“斥巨资”订做了一套用于求职面试的正装 。
他所在专业的辅导员一直强调 ， 不要在面试中用诸如“到企业学习”、“在工作中积累经验”等过分“谦虚”的说辞 。 要多用作品说话 ， 让企业知道自己能做什么 ， 以适应用工企业在招聘方面的务实需求 ， “辅导员强调会干活才是王道 。 ”
“可即便这么做 ， 想找到一份待遇合适、专业对口有些前景的工作 ， 也很不容易呀 。 ”小松介绍 ， 有一位同学已经投递了两百多份简历 ， 目前邀约面试的企业仅有七八家 ， 到最后录取的只有一家（待遇也是很不理想） ， 真是白瞎了回上海面试的车票钱 。
显然 ， 今年的签约率会出乎很多人的预料 。 从猎聘网最新发布的“2020应届毕业生春招求职报告”来看 ， 参与调研的应届毕业生中已成功签约的仅占25.73% ， 未签约的高达74.27% 。 作为今年求职大军中的一员 ， 小松给自己的期限是在七月正式毕业之前 ， 要到一份理想的工作 。 “不过我也做好了最坏打算 ， 回家待一段时间 。 原本以为住宿舍不用另外租房子 ， 随便入职一家企业做着先 ， 但最近宿舍已经不给住了 。 ”
相比还在一线城市求职路上苦苦奔波的应届毕业生 ， 另一部分已经“失去信心”的应届生正在计划“降维打击” 。
一线城市应届生的“降维打击”
“现在找工作 ， 就算你再急也没有用的 。 ”
当被问及目前求职的情况时 ， 深圳一家职业院校的应届毕业生小谢似乎并不着急 。 交流中他慢悠悠的摆动着手中的掌机 ， 用回复“岛外人”的语气表示：自己暂时还没投简历 ， 想等过段时间再看看临深城市的工作机会 。
在他眼里 ， 当下急着寻找一份正式工作有些“不合时宜” 。 “我看数据2020应届毕业生有874万呢 ， 相比2019年多出了40万 。 ”加上部分企业受疫情的影响延迟招聘计划 ， 减少招聘预算 ， 他认为没必要赶着这波高峰去应聘 。
最近看到许多同学回到深圳面试后 ， 又继续跑回家里打游戏、睡懒觉 ， 小谢索性连简历都不投了 ， “与其求职挤破头 ， 不如观望一下 ， 等大环境好了再说 。 ”
疫情下“最难”的就业季：大公司减招，小公司没钱，874万毕业生能去哪？
文章图片
相关数据显示 ， 今年春招季 ， 中小微企业需求不足 ， 北上广深应届生招聘需求近三年首次跌破三成 。 新一线城市应届生岗位比例小幅下降1.6% ， 二、三线城市的应届生招聘需求比例则提高了3.3% 。
“为什么要急着找深圳公司的班上 ， 房租这么贵 ， 看一看东莞、佛山的工作不好吗？”小谢强调 ， 即便投简历找工作自己也会优先投深圳周边城市的企业 。 “首先是临深城市房租普遍不高 ， 像东莞的塘厦、松山湖聚集科技创新企业的地区 ， 房租也就一千多元 。 ”他表示深圳的应届学生到了二线甚至三线城市求职 ， 就像“降维打击”一样 ， 当地企业也都会高看一眼 ， “是呀 ， 东莞、佛山的工资没有深圳高 。 但是房租、生活成本那么低 ， 物价也那么便宜 ， 我反而还能攒点儿钱 。 ”
【疫情下“最难”的就业季：大公司减招，小公司没钱，874万毕业生能去哪？】小谢表示身边有几位同乡同学也都有此意 ， 大家觉得就算在临深城市找不到心仪、专业对口的好工作 ， 也可以回到潮汕老家寻找合适的机会 。 “可以和当地职校的应届毕业生竞争相关岗位 。 那样的话还可以住在家里 ， 连房租都省了 。 ”
据他了解 ， 揭阳应届生的工资都能到四千多元 ， 另一位室友老家（珠海）那边工资更高 ， 最高能到五六千 。 因此 ， 好几位家乡经济环境不错的同学 ， 也都计划七月正式毕业之后先回家找工作 ， “硬强迫自己留在一线城市上班 ， 房租贵、攒不到钱不说 ， 意义也不大呀！”
或许 ， 这样的心态也代表了不少在一线城市上学的应届生心态 ， 他们相信自己的毕业学校、所在城市背景 ， 可以在一些新一线、二三线城市成为受欢迎的人才 ， 同时也可以对当地应届生形成“降维打击” 。
【结束语】
当874万应届毕业生 ， 遇上突如其来的疫情 ， 2020可谓最具挑战的“就业年” 。 尽管在此期间 ， 部分诸如人工智能、5G、物联网等科技创新企业出现了用人需求的逆势喷发 ， 但这似乎还不足以容纳如此庞大的应届毕业生群体“安家落户” 。
不断降低的招聘预算 ， 并未让一线企业对招聘岗位降低对专业、学历和经验的要求 ， 甚至还在不断提高 。 值得注意的是 ， 这些状况也在加速一线城市的人才向二、三线涌入 ， 同时充实着部分低线城市的人才储备及创新能力 ， 这是否也是另一个积极的信号？


    推荐阅读


    上一篇：看好波司登(03998)未来业绩增长 维持“买入”评级

    下一篇：新股发售 | Ritamix今起招股，预计5月13日上市