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「医世象」医院工作三年，我被新人抢走了晋升机会……


「医世象」医院工作三年，我被新人抢走了晋升机会……
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时常看到后台有读者留言：「老师 ， 现在想晋升好难啊 ， 医院竞争压力大 ， 只做好临床根本不够 ， 想发SCI却根本没有时间...」
现在的医生们每天抱怨着竞争大 ， 晋升难 ， 一边又不得不投入大量时间拼工作量 。 身体累 ， 精神上也承受着过度的压力 。
更可怕的是 ， 一天下来 ， 完全不知道自己究竟干了什么 。
表面很忙很辛苦 ， 实际上是在处理重复的工作 ， 久而久之就被这些繁杂的琐事拖垮 ， 变成一个随波逐流平庸的普通人 。
1
工作3年
主任觉得我不如一个新来的
前段时间 ， 接到读者的留言 ， 她告诉我：前段时间科室里的职称评定 ， 想争取一把 ， 不料 ， 却被被新来的同事抢先了 。
来到医院三年 ， 她兢兢业业 ， 做着本职工作 。
每天早上开完会 ， 偶尔会跟着主任查看病人 ， 主任的每一个诊断 ， 她都用心地记下 。
一间一间地查房 ， 仔细记下临床的每一个病例 ， 但是苦于没有方法 ， 更没有想法 ， 所以错失了SCI的机会 ， 也错失了晋升的机会 。
新来半年多的同事 ， 在完成本职工作之余 ， 还做了课题和实验 ， 以第一作者的身份 ， 发表了一篇SCI 。
反观新同事 ， 做得和她如出一辙 ， 只是在休息之余 ， 不忘读文献 ， 查课题 ， 找套路 。
最后她向主任提出了课题想法 。 主任也很支持 ， 于是她进入医院后的第一篇SCI就这么诞生了 。
这次晋升的机会 ， 主任也理所当然地 ， 给了这个刚来半年的新同事 。
2
与其焦虑
不如学会科研逻辑方法
放眼望去 ， 大多数医生可能和这位同学一样 ， 疲于临床 ， 想花时间在科研上 ， 却苦于没有入门的方法 ， 找不到科研套路 。
而改变这些 ， 可以通过学习科研来实现 。
做科研 ， 不是博士生 ， 研究生做的事吗？医生为什么还要做？
不是这样的 。
我们看下一线城市对医生的招聘要求 。
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▲部分岗位的招聘要求
当下 ， 医院对于高端人才的需求几乎已经是唯SCI论英雄了 ， 作为医生 ， 身上没有几篇SCI ， 没有个课题 ， 已经很难说晋升了 ， 更不要提副高 ， 正高了 。
这也是为什么 ， 我再次想把 解螺旋|10天领悟3分科研套路 推荐给大家的原因 。
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