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软件测试公司真实面试题（非技术类）

自我介绍
一、个人的基本信息 ， 扬长避短
1、年纪太大与太小 ， 都不需要主动去说明 。
2、专业不对口也不要过多的去提及（提到了就会增加问你的概率） 。
二、突出自己的工作经验
自己的项目经验（重点突出跟你面试公司相关或者同类型的项目） 。
比如公司从事的主要是web项目：
以前主要是从事web系统的项目 ， 做过不少的项目 ， 也积累了不少的测试经验 ， 能够独立完成产品的测试 。
三、突出自己的技能
1、测试流程
2、测试需求分析
3、linux系统
4、数据库
5、接口测试
6、性能测试
7、自动化测试
8、安全测试
【软件测试公司真实面试题（非技术类）】9、语言
基于目前市场情况 ， 基本前面5个必备 ， 市场的竞争会越来越大 ， 后期大家需要好好的学习 。
四、个人兴趣爱好与结尾
简单说下就ok 。
总体案例：
面试官您好 ， 我叫**** ， 来自于***,做软件测试工作有三年了 。 在期间做了不少的项目 ， 也积累了不少的测试经验 ， 能够独立完成软件测试的测试工作 ， 主要做过功能测试、app专项测试和接口测试方面的工作 。 对于linux、数据库、fiddler、jmeter的应用都比较熟悉 。 也用jmeter做过一些性能测试 ， 最近一段时间也做了自动化测试 ， 主要是用的python+selenium框架实现的 ， 我平常喜欢看看书 ， 有的时候也喜欢打打游戏 ， 这个是我一个简单的自我介绍 ， 您看 ， 我这边还需要做什么补充吗？
最后一点：对于自己“会”的重点强调 ， 如果性能跟自动化不会就说只是了解一些 ， 根据自己的情况来定 ， 切记不要照搬 。
家住在哪 ， 家庭情况
面试的时候 ， 偶尔会碰到面试官问自己的家庭情况 ， 这个问题其实没有什么特别的意思 。 大部分的情况 ， 只是为了缓解下气氛 ， 为后面的沟通铺垫而已 。 但是 ， 一开始就问你家庭的情况 ， 那这个就说明对方很在意这个问题 ， 也说明了这个问题跟应聘的岗位是有很大的关系的 。 你回答得好不好 ， 直接就影响到是否能被录用 。 那么 ， 面试官为什么一开始就问这个问题呢？他的目的是什么呢？
通过这道题 ， 考察你工作会不会稳定 ， 能不能经常性加班 。
大家都知道 ， 现在不加班的工作 ， 还真的挺少的 。 偶尔加班是正常的 ， 但是有些岗位经常性加班是常事 。
面试官问你这个问题 ， 就是想知道你是否结婚了 ， 是否有孩子了 。 如果已经结婚了 ， 并且有孩子了 ， 那是不是会出现精力不够的情况 。 特别是像单亲家庭 ， 会不会一下班就急着要去接孩子之类的情况 。
还有 ， 通过这个问题可以了解到 ， 你是否是两地分居的情况 ， 这个也是考验一个员工稳定性的关键因素 。 企业招聘一名新员工 ， 都希望他能稳地为企业服务 ， 谁也不想招一个没做几个月甚至一两年就辞职的人 。 如果 ， 这名员工很容易因为家庭的问题辞职 ， 企业必定是不愿意录用这样的员工的 。
平时有什么兴趣
面试官与你仅有几面之缘 ， 如何放心将重要公司职位交付给你呢？所以还是希望通过这个问题 ， 对于你这个人有进一步了解 。
大致来说：
喜爱阅读的人 ， 性格较为沉静细致 ， 思想较为深邃；
喜爱旅行的人 ， 心态好 ， 对生活充满好奇心 ， 视野广阔；
喜欢打球的人 ， 喜欢锻炼 ， 身体很棒；
喜欢组织活动 ， 说明组织协调能力较强；
喜欢和人相处 ， 说明有较好的沟通能力
……
通过这个问题能对你的性格有个大致的了解 。
这个问题应该怎么回答？
通常问这个问题时 ， 气氛比较放松 ， 就像是在聊天一样 ， 但其实有一些问题也应注意：
1、讲述那些和岗位匹配度较高的兴趣爱好
爱好很广泛 ， 是好事 ， 但是在面试回答问题时 ， 没有必要一一细述 ， 可以挑选那些和岗位匹配度较高的兴趣爱好来讲述 。
2、一定要真实、真诚
有的时候 ， 我们心理会受到职位的引导 ， 说一些符合职位要求的爱好 ， 但当面试官更近一步询问的时候 ， 却说不出来 ， 所以一定要真诚 。
以前的薪资和期望的薪资
期望多少就是多少 ， 直接回答就行 ， 无需转弯抹角铺垫一大堆 。 但是建议综合以下几个方面再决定自己的期望薪资 。
①当前的薪资待遇 ， ②面试过程中的表现 ， ③同等级别产品经理的市场价 ， ④自身能力 ， ⑤想去这家公司的意愿程度
对自己未来的一个职业规划
测试经验越多 ， 测试能力越高 。 所以我的职业发展是需要时间积累的 ， 一步步向着高级测试工程师奔去 。 而且我也有初步的职业规划 ， 前3年积累测试经验 ， 按如何做好测试工程师的要点去要求自己 ， 不断更新自己改正自己 ， 做好测试任务 。
你对于薪资这方面有什么要求
在面试前 ， 先去分析一下这个职位和公司背景 ， 再通过周围亲友询问进行了解薪资情况 ， 这样面试回答时就可以根据了解说一个范围 ， 如果没有了解到 ， 在面试时可以这样回答：自己最看重的是职业发展空间 ， 薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡 。
离职原因
“马云曾经这么说离职原因：“一是：钱 ， 没给到位；二是：心 ， 委屈了”
在回答的时候不要归结为人际关系的原因 ， 更不要抨击老家的不好 ， 面试官会怀疑你的处事能力和人品问题 。 推荐给大家几个合乎情理的理由：
①职业发展受限 。 （例：我很喜欢原来的公司 ， 公司也知道我在调整自己的职业生涯规划 ， 但公司内部却没有合适的岗位提供给我）
②没有太大发挥主观能力的空间（例：领导只重视自己带过的员工 ， 对自己没有带过的员工的意见和想法几乎不予采纳）
③公司倒闭或经营不善（例：原公司经营不善已经2个月没发工资了 ， 不得已才选择离职）
④薪资原因（例：我在这家公司学习到了很多 ， 也让我成长了许多 ， 包括ABC（罗列一下自己的工作内容和业绩 ， 要用数据支撑） ， 与同事相处也很好 ， 也不舍得走 。 但是我工作两年了 ， 团队的几个人都没有调过薪 ， 听离职的几个同事说现在外面工资待遇还不错 ， 所以想看看机会)
⑤其他原因（例：我在原来公司工作了两年 ， 团队之间的配合和相处都非常和谐 ， 我们的产品ABC（罗列一下自己的工作内容和业绩 ， 要用数据支撑） 。 可前段时间我们的领导跳槽了 ， 来了个新领导 ， 他对我们这块业务不熟悉 ， 也不听我们意见 。 原来的同事大半都跳槽了（表明不是个例） ， 我自己也想看看新的机会）
接受加班吗
这个问题主要考察面试者的情商和抗压能力 。 当你听到这个问题的时候 ， 这个公司经常加班的情况就八九不离十了 。 尽管你对加班不是很情愿 ， 但你还是虚伪的认同加班吧 ， 在认同的前提下 ， 分析下加班的原因 ， 有正常的加班（比如版本紧急发布上线） ， 也有非正常的加班（比如个人工作效率低下） ， 对于类似前者的原因 ， 肯定是积极配合 ， 而对于类似后者的情况 ， 很明显得好好提升自己的工作能力了 。
最后可以顺便问一句''不知贵公司是否会有经常加班的情况？'' ， 这样可以了解下公司的加班情况 ， 给自己吃颗定心丸 ， 以防万一你被录用 ， 而你又非常不认同加班的文化 ， 到头来苦的还是自己 。
能不能出差
问清出差频率、出差时间等各项信息 ， 根据自己的实际情况做出回答 ， 能接受经常出差、偶尔出差或者不能出差 。
你对我们公司有什么了解
有些人为了尽快能收到面试邀请 ， 大部分都是海投 ， 连公司做什么的都不清楚 。 建议收到面试邀请时 ， 先在网上查一些公司的相关业务和产品 。 做到知己知彼才能百战不殆 。
包括但不限于（公司主要产品有哪些？公司业务以前、现在、未来的发展趋势？公司所在行业有何新动向？公司的竞争对手？公司所在行业的排名？）
感觉身上有哪些符合行业的东西
虽然我的测试技术还不是很成熟 ， 但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的 ， 因为做软件测试不仅是要求技术好 ， 还有有一定的沟通能力 ， 耐心、细心等外在因素 。 综合起来看我认为我是胜任这个工作的 。
优点、缺点、有什么特长
软件测试公司真实面试题（非技术类）
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1、不宜说自己没缺点 。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点 。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点 ， 甚至是一些表面上看是缺点 ， 从工作的角度看却是优点的缺点 。


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