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如何对付职场中的小人领导

在职场打拼 ， 难免会遇见小人领导 ， 在小人领导面前 ， 就得学会一些对付小人领导的必备方法 。 下面是学习啦小编为大家带来的对付职场小人领导的方法 ， 相信对你会有帮助的 。
如何对付职场中的小人领导
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对付职场小人领导的方法:
一、适当还击
初到一个新环境时 ， 最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟 。 这类小人凡事都挑简单轻松的做 ， 看准你的客气 ， 所以出力最少邀功最多 ， 或者为了显示自己的资深地位 ， 对你做出一些排挤动作 ， 纯粹以欺负新人为乐 。 如果这样的“小人”会令你为难 ， 除了忍气吞声 ， 也该适时反击 。 你或许比对方晚进这个环境 ， 却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截 ， 不了解你的过去就贸然挑衅 ， 是对方过于天真 ， 因此 ， 你可以一笑置之 ， 也可以还以颜色 。
二、冷漠以待
“沉默是金”的解决方式 ， 通常适用于喜欢蜚短流长的小人 。 无论茶水间或上班时间的MSN ， 总是有那群喜欢背后道人是非的小人 ， 以制造、传播谣言为乐 。 最好的解决方式就是敬而远之 ， 冷漠以待 ， 对于探询与流言保持沉默 。 因为“清者自清、浊者自浊” ， 你响应的越少 ， 他们可运用的素材也越少 ， 如果真的听不下去 ， 就提醒他们一下 ， 法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人 。
三、划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越 ， 你所说的一切都会被否决 ， 任何事情无论懂不懂他都要提出见解 ， 嘲笑你的看法 。 这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑 ， 因为自己不够有信心 ， 所以喜欢打击别人的信心 ， 拖人和他一起卷入负面思考中 ， 这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石 ， 如果不幸与这样的人共事 ， 你千万要记得划清界线 ， 看透对方的傲慢其实来自深沉的不安 ， 他的否决未必客观 ， 因此 ， 不必受到太多影响 ， 不如另谋建言 。
四、主持公道
此处当然指的是恳请上司主持公道 ， 虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争 ， 但上司存在的意义 ， 不就是为了领导团队 ， 并为下属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为 ， 但是别忘了你的对象是“小人” ， 对方既然已对你不仁 ， 你当然可以不义 ， 这不算打小报告 ， 只算伸张正义 。 如果你的上司不挺你 ， 或者因为某些人脉背景 ， 以致你的小人后台坚强 ， 所以胆敢恶行不断 ， 那你也不必太浪费精神 ， 一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言 ， 不如趁早求去以免浪费时间 。
每个人对付小人的招数都不尽相同 ， 有人以上述的方式理性以待 ， 也有人寄托信仰 ， 戴尾戒摆水晶镇;好斗分子可能直接迎向挑战 ， 不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休 。 但是 ， 无论如何“小人”之所是“小人” ， 还谈不上“恶人” ， 就是因为他们所造成的 ， 不过是小小的挫折与影响 ， 其实不值得我们大材小用浪费太多时间 。
你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石 ， 倒掉就算了 ， 你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路 。 你真正的对手 ， 应该是有竞争力的同事 ， 或者掌控你升职进退大权的上司 ， 或者 ， 以自己为挑战对象 ， 务必追求更好的表现 。 把眼光放远一点 ， 你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性 ， 算是为繁忙的职场生涯增添一点变化 。 因此 ， 真的不要过于在意 ， 和“小人”计较太多 ， 只是自贬身价而已 。
如何对付职场中的小人领导
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对付职场小人领导的原则
(1)与小人保持适度的亲密 ， 保持距离
如果你信奉“宁与君子吵一架 ， 不和小人说句话”的古训 ， 对小人避之惟恐不及 ， 那你就错了 。 有意的过分疏远 ， 会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌 ， 或认为你很看不起他 。 这样 ， 你就把自己放在了他的对立面 ， 这可是个危险的位置 。 你也无需违心地与“小人”套近乎 ， 懂得“近之则不逊 ， 远之则怨”的道理 ， 保持一定的距离就可以了 。
别和小人们过度亲近 ， 保持淡淡的同事关系就可以了 ， 但也不要太疏远 ， 好像不把他们放在眼里似的 ， 否则他们会这样想:“你有什么了不起?”于是你就要倒霉了 。
(2)小心说话
口蜜腹剑的小人很会笼络人心 ， 你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕 。
比如在午餐时 ， 你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画 。 不要让小人牵着你的话头走 ， 他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端 ， 或是议论别人的短长 ， 即使与你心中所思一拍即合 ， 你也不能与之知音识曲 ， 这时你最好把话题岔开 。 否则 ， 日后这些话会被他添油加醋地传出去 ， 说成是你的意见 ， 叫你解释不清 ， 有苦难言 。
与小人说话 ， 不要说些正面的事 ， 多说些无关紧话 ， 如“今天天气很好”的话就可以了 ， 如果谈了别人的隐私 ， 谈了他人的不是 ， 或是发了某些牢骚不平 ， 这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料 。
(3)不要欠小人的人情 ， 不要有利益瓜葛
小人是最斤斤计较利益得失的 ， 他们的算盘打得很出色 ， 你若欠了他们的人情 ， 这笔债他迟早要讨的 。 如果在你忙得不可开交时 ， 小人主动提出要帮你接洽一个客户 ， 你可不要随便接受这双援助之手 。 要知道 ， 一旦生意谈成了 ， 小人会以你的救兵和恩人自居 ， 以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊 ， 你若不答应 ， 会被他说成忘恩负义 。
小人常成群结党 ， 霸占利益 ， 形成势力 ， 你千万不要靠他们来获得利益 ， 因为你一旦得到利益 ， 他们必会要求相当的回报 ， 甚至粘着你就不放 ， 想脱身都不可能 。
(4)大度的吃些小亏
小人是很会利用别人的 ， 你难免会被他们利用一两次 。 这时不要像受了很大伤害一样 ， 气愤难平 。 了解到这种人的弱点 ， 大度一些 ， 原谅他也就算了 。 你若咽不下这口气 ， 非要找个说法儿 ， 从此与小人结了仇 ， 肯定会遇到更狠毒的暗算 。 例如:老板叫你们合作做一个项目 ， 分明是你的贡献大 ， 却被小人抢头功 ， 你与其和他争功 ， 显得小气没风度 ， 不如吃一堑长一智 ， 下次泾渭分明地独立做自己的事 ， 是非功过让人一目了然 。 小人有时也会因无心之过而伤害了你 ， 如果是小亏就算了 ， 因为你找他们不但讨不到公道 ， 反而会结下更大的仇 。
(5)不得罪
一般来说 ， 小人比“君子”敏感 ， 心理也较为自卑 ， 因此你不要在言语上刺激他们 ， 也不要在利益上得罪他们 ， 尤其不要为了“正义”而去揭发他们 ， 那只会害了你自己!自古以来 ， 君子常常斗不过小人 ， 因此小人为恶 ， 让有力量的人去处理吧!
(6)小心失势的小人
小人被老板批评了 ， 被降职了 。 遇到这等大快人心之事 ， 你断不能欣喜之情溢于言表 。 在失利时 ， 小人的心理是最阴暗的 ， 如果他和你结了怨 ， 怀恨在心 ， 你今后的职业生涯就危险了 。 这种时刻 ， 你最好对小人稍微热情一些 ， 虚虚实实 ， 让他感觉到你是个不势利的好人 。
(7)近君子 ， 远小人
当你升职以后 ， 你可以有选择地同一些同事、朋友们来往 ， 做到近君子 ， 远小人 。 这里所说的小人 ， 是指在事业上不会对你有任何帮助 ， 只是单纯的玩伴的那种同事 。 但是还有一种情况值得注意:某人提升为部门的经理后 ， 为了显示他没有“升官脸就变” ， 每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒 ， 玩牌 。 在单位里 ， 也和那些酒肉同事称兄道弟 ， 亲热异常 。 他的做法令上司很不满意 ， 上司认为这样“不思进取”的人是很难在事业上有所作为的 。 这一点是一定要注意的 。
如何对付职场中的小人领导
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所以说 ， 避开小人必须在行为界限上把握好 ， 要识别小人 ， 摸清他的喜好和忌讳;言行周密 ， 有备无患 ， 小心提防;关键时刻要多一个心眼 ， 不要上小人的大当 。
假如实在没办法必须与小人共事 ， 必须记住:“待小人要宽 ， 防小人要严 。 ”少说多听 ， 不轻易许诺 ， 不轻易褒贬他人 ， 对小人的缺点千万不要批评 ， 没有事不要与小人交往 ， 特别不要到小人家串门 ， 也尽量不要让小人来自己家走动 。 对小人的要求 ， 能办的一定要办 ， 不能办的一定婉言谢绝 ， 千万不要留下似是而非的话头 。 对小人要礼而敬之 ， 敬而远之 ， 不去招惹他 ， 更不要与小人开玩笑 。 须知 ， 小人会翻脸不认人 ， 恼了小人把开玩笑的话当成真的 ， 让你吃不了兜着走 。
不要与小人结仇 ， 与小人结仇怨极不值得 。 “小人故当远 ， 然亦不可显为仇敌 。 ”知道谁是小人 ， 就故意地疏远他 ， 明显地回避他 ， 言语中还带了不屑的语气 ， 这有些过分 。 对小人的作为看不惯 ， 就想“仗义执言” ， 就想“抱打不平” ， 就想做个维护正义的英模 。 这无疑与小人作了对头 ， 把矛头直接揽到自己身上 。 本来 ， 小人对大家这个群体还有些忌惮 ， 不敢公开与一个群体作对 ， 这可好 ， 小人终于找到了可以泄私愤的对手 。
自古有话:“恶人自有恶人磨 。 ”自然 ， 小人也有小人去治他 ， 但需要过程 。 所以 ， 不用你站出来与小人单挑 。 世上的事就是奇怪 ， 再厉害的东西也有东西去治他 。 就如卤水点豆腐 ， 长虫吸蛤蟆 ， 一物降一物 。 庄稼怕下霜 ， 霜雪怕太阳 。 小人当然也有怕的人 ， 否则 ， 世道岂不乱套?小人当道 ， 还有正人君子好果子吃?
最终还是要防范小人 ， 古人云:小人亦是天地所生 ， 绝于尽灭之理 ， 但当正己 ， 令其自服 。 尤须虚心 ， 令其自平 。 一涉矜激 ， 便触出许多不肖来 。 须知 ， 天下没有不好谀之人 ， 所以谄术不穷 。
说明白了 ， 就是自己要正 。 正身、正己、正思想、正风气 ， 正气凛然 ， 就没有小人的立足之地 。 上梁正 ， 下梁必正 ， 那檩条、椽子各都归位 ， 钉是钉 ， 铆是铆 ， 各忙各的 ， 没有闲工夫说三道四 。 鸡蛋没有缝招不来下蛆的苍蝇 。 君子一身正气 ， 小人没有施展伎俩的市场 ， 他要么转变成君子 ， 要么卷铺盖走人 。
如何对付职场中的小人领导
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【如何对付职场中的小人领导】并不是说做到了以上几点 ， 你与职场中的小人就彼此相安无事了 ， 但至少你可以把小人对自己的伤害降至最低 。 笔者写这篇文章的目的是要上班族对职场人际关系保持信心 ， 学习巧妙避开小人及小人所设下的陷阱 ， 因为当自己的心情不受小人影响时 ， 日子才会好过一点 ， 也会健康一些 ， 找回工作的品质与效率 ， 拥有上班的好心情 。 如果不想在职场上当受气包 ， 先认清身边小人的真面目 ， 学会保护自己 。


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