最高法：随意解聘新冠肺炎患者将触碰法律红线( 二 )
2月7日 ， 人力资源和社会保障部等部门就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出意见 ， 要求灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 ， 鼓励协商解决复工前的用工问题 ， 鼓励灵活安排工作时间 ， 支持协商处理疫情防控期间的工资待遇 。
有学者表示 ， 各地关于延迟复工期间生活费发放的规定不一 ， 为劳动用工领域带来一些矛盾与问题 。 以一个工资支付周期之后的生活费发放标准为例 ， 上海和天津要求不低于当地的最低工资标准 ， 广东、河南等地要求不低于最低工资标准的80% ， 陕西则是不低于最低工资标准的75% ， 北京、四川等地规定按照不低于最低工资标准的70%发放 。
张恒顺表示 ， 按照法律规定 ， 一般情况下 ， 企业不能随意降低工资标准 。 但因疫情所致 ， 企业生产经营困难的 ， 在劳动合同没有约定的前提下 ， 企业和职工双方可以协商对工资进行调整 ， 或协商采取轮岗轮休的方式为职工发放基本生活费 ， 降低发放工资的压力 。 一般情况下 ， 不能轻易解除劳动关系 。
本报北京4月20日电
中青报·中青网采访人员 王亦君 见习采访人员 韩飏 来源：中国青年报
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